Заключение трудового договора.

Question

Здравствуйте. Работаю в ЗАО по найму уже несколько лет . Недавно произошёл небольшой  конфликт с начальством. Теперь с меня требуют заключение трудового договора хотя раньше никакого договора не требовали.
Для чего вдруг понадобился договор?
Какие риски для меня при заключении трудового договора?
Могут ли уволить если откажусь его заключать?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Отличный и очень важный вопрос, классическая ситуация, когда работодатель пытается “узаконить” трудовые отношения задним числом, особенно после конфликта.
Разберём это по пунктам — с точки зрения Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года) и практики.

1. Зачем работодателю вдруг понадобился трудовой договор
Если вы работаете в ЗАО (закрытое акционерное общество) уже несколько лет, но договор ранее не заключался, — юридически это означает, что трудовые отношения фактически сложились, и вы считаетесь работником по факту допуска к работе.

Работодатель мог «вспомнить» о договоре по нескольким причинам:

Аудит, проверка налоговой или инспекции труда — проверяют наличие оформленных работников;Внутренние кадровые изменения — новая бухгалтерия, реорганизация, смена директора;Желание ограничить вашу ответственность или упростить возможное увольнение (включить «неудобные» пункты — испытательный срок, расширенные основания для расторжения);Подготовка к проверке ФОМС / Соцфонда / налоговой — требуют наличие письменных договоров;5. Попытка “узаконить” фактическое наймание, чтобы переложить часть обязанностей или рисков на вас.

2. Какие риски для вас при подписании договора сейчас
	Риск 1. “Новый” договор может аннулировать ваш стаж
Если в договоре будет указано, что вы приняты с даты подписания, это может «обнулить» весь предыдущий период работы, и:

потеряете стаж для пенсии и отпусков,работодатель может избежать ответственности за прошлые периоды (задолженности, переработки, премии). Что делать:
перед подписанием потребуйте, чтобы в договоре указали:

«Работник принят на работу с (фактической даты начала работы)».
Это подтвердит непрерывность трудовых отношений.

Риск 2. В договоре могут добавить невыгодные условия
Часто “вдруг появившиеся” трудовые договоры содержат пункты, ограничивающие:

размер компенсаций при увольнении;право на отпуск;длительность рабочего времени;дисциплинарные санкции;“испытательный срок” (который по закону нельзя применять к уже работающему сотруднику).Что делать:
перед подписанием ознакомьтесь внимательно с каждой статьёй.
Вы имеете право внести замечания или подписать с оговоркой:

«С замечаниями и дополнениями».
Лучше — сделать копию договора до подписания и сохранить.

Муратбек Азимбаев · Answer

Риск 3. Возможность увольнения после подписания
Иногда работодатель использует “новый договор” как способ формально оформить и сразу уволить — например, по истечении срока (если договор срочный) или по надуманному основанию.

	 Что делать:

откажитесь от срочного договора, если ваша работа постоянная;требуйте заключения бессрочного трудового договора.

	Риск 4. Если откажетесь — могут попытаться “уволить”
По Трудовому кодексу:

Работодатель не имеет права увольнять за отказ подписывать договор, если работник уже фактически допущен к работе и выполняет трудовые функции.

	 Что делать:
в случае давления:


Письменно зафиксировать (через заявление, электронную переписку), что вы работаете с определённой даты;При необходимости обратиться в СЛУЖБУ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ или в суд — признать трудовые отношения фактически сложившимися.
 Как действовать пошагово
Шаг/ Действие/Цель

1.Попросите копию проекта договора для ознакомления/ Вы имеете на это право.
2.Проверьте дату приёма на работу, вид договора (срочный / бессрочный)/ Защитить стаж.
3.Проверить наличие испытательного срока — не допускается для уже работающих/ Избежать манипуляции.
4.При необходимости — предложите редакцию пункта о дате начала работы/Зафиксировать реальную дату.
5.Если будет давление — зафиксируйте факт работы (приказы, переписка, графики, свидетели)/ Доказательная база.

5. Рекомендации
Не подписывайте договор в день предъявления, требуйте время на изучение.Если предложат срочный договор — откажитесь, если ваша должность постоянная.Если есть риск давления — фиксируйте все устные указания письменно (в мессенджерах, email).При попытке уволить за отказ подписывать договор —обращайтесь вСЛУЖБУ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ или в суд.Суд легко восстановит на работе, если вы фактически трудились и получали зарплату.
 Краткий вывод
Работодатель не имеет права уволить вас за отказ подписывать новый договор.Отсутствие письменного договора не отменяет факт трудовых отношений.Любой договор нужно читать до подписания, чтобы не “обнулить” стаж и права.Если договор содержит невыгодные условия — можно отказаться подписывать, указав причины.

Муратбек Азимбаев · Answer

Если хотите, я могу подготовить для вас на платной основе по договору юридических услуг:

юридическое заключение со ссылками на действующее законодательство; образец заявления в адрес работодателя:«О предоставлении проекта трудового договора и уточнении даты начала работы»;
или жалобу в инспекцию труда (если начнётся давление или увольнение).

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».