Выплата суточных выезжающим в командировку

Добрый день!
В связи с особенностями деятельности Компании в сфере информационных технологий (разработка ПО), в компании трудоустроены сотрудники, работающие дистанционно из других стран, включая как граждан Кыргызской Республики, так и иностранных граждан. Все трудовые договоры с такими сотрудниками оформлены в полном соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики, включая положения Трудового кодекса КР, а также правила, регулирующие оформление командировок и возмещение командировочных расходов.

В рамках деятельности Общества возникает необходимость направления таких сотрудников в краткосрочные зарубежные командировки (например, для проведения переговоров с клиентами, заключения договоров и других целей). При этом сотрудники выезжают в командировку не из территории Кыргызской Республики, а из страны их фактического проживания за рубежом.

Пример: Сотрудник, проживающий в Польше, направляется в командировку в Нидерланды для встречи с клиентом. Трудовой договор данного сотрудника заключен в соответствии с законодательством КР, и он пользуется всеми гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом КР.

В связи с этим просим разъяснить, какие нормы суточных, установленные Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 августа 2008 года № 471 (в редакции с последующими изменениями), Общество вправе применять при направлении таких сотрудников в зарубежные командировки:

Нормы, указанные в Приложении 2, графа 1А (для работников Кыргызской Республики, выезжающих в краткосрочные командировки из Кыргызстана), или

Нормы, указанные в Приложении 2, графа 2Б (для работников загранучреждений КР или иных работников, получающих заработную плату в иностранной валюте за границей).

Общество считает обоснованным применение норм суточных из графы 1А Приложения 2, так как:

Сотрудники состоят в трудовых отношениях с юридическим лицом — резидентом Кыргызской Республики;

К ним применяются нормы трудового законодательства КР;

Сотрудники не являются работниками загранучреждений КР и не получают заработную плату в иностранной валюте за пределами Кыргызской Республики.

Просим подтвердить, что при направлении указанных сотрудников в краткосрочные зарубежные командировки Общество вправе применять нормы суточных, предусмотренные Приложением 2, графа 1А, к Постановлению Правительства КР от 26 августа 2008 года № 471.

Ранее по данному вопросу Общество обращалось в Министерство экономики и коммерции Кыргызской Республики, однако получило ответ, что данный вопрос не входит в их компетенцию, с рекомендацией обратиться в Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики. Однако и Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики не предоставило нам исчерпывающие ответы.