Выходное пособие, которое нужно вернуть

Здравствуйте,

Да, ваши сомнения имеют серьезные правовые основания.

Исходя из изложенных вами обстоятельств и норм нового Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года), требование работодателя вернуть выходное пособие выглядит спорным, а при отсутствии прямого основания в законе или вашего добровольного согласия — может быть признано неправомерным.

1. Для чего выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается не за период безработицы, а как гарантия при увольнении по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата.

Согласно статье 47 Трудового кодекса КР:

• При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда.

То есть право на получение выходного пособия возникает в момент законного увольнения, а не зависит от того, трудоустроился человек позже или нет.

2. Есть ли обязанность вернуть пособие при повторном приеме?

В Трудовом кодексе такой нормы нет.

Более того, Кодекс прямо предусматривает только один случай, когда выплаченное выходное пособие засчитывается обратно:

• если работник восстановлен на работе по решению суда как незаконно уволенный.

Это означает, что законодатель специально указал единственное исключение.

В вашем случае:

• увольнение состоялось;
• приказ был издан;
• выходное пособие выплачено законно;
• спустя некоторое время был заключен новый трудовой договор на другую должность.

Это уже новые трудовые отношения.

3. Может ли работодатель удерживать деньги из зарплаты?

Самостоятельно — нет.
Если вы подпишете заявление с просьбой удерживать сумму из заработной платы, то фактически вы добровольно согласитесь вернуть деньги.
После подписания такого заявления впоследствии будет значительно сложнее утверждать, что удержания незаконны.

4. Имеет ли значение, что новая должность другая?

Да.
Если бы вас вообще не увольняли, а просто перевели на другую должность, тогда выходное пособие не выплачивалось бы.

Но если:

• трудовой договор прекращен;
• произведен окончательный расчет;
• выплачено выходное пособие;
• затем заключен новый договор,

то это две самостоятельные юридические ситуации.

5. Почему университет может требовать возврат?

Возможно, кадровая служба руководствуется внутренней логикой:

• «Раз человека сразу приняли обратно, значит оснований платить пособие не было.»

Но такая позиция должна опираться на закон или локальный нормативный акт, не противоречащий Трудовому кодексу. Если такого основания нет, требование выглядит необоснованным.