Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 ст. 83 Трудового Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда.

При расторжении трудового договора по пункту 10 статьи 79, подпункту «а» пункта 3 ст. 83 и пунктам 1, 2 ст.88 Трудового Кодекса выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного размера оплаты труда.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. (ст. 86 ТК КР)