Выговор за отсутствие на работе по причине болезни
№117842 | 16.10.2025 | Просмотров: 28
Здравствуйте,
в момент когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком и нахождения в это время в больнице состоялось собрание на моей работе.
По возвращению на работу мне объявили выговор за отсутствие на собрании, хотя у меня был больничный лист и я находилась в больнице в связи с осложненными родами.
Насколько это законно, могу ли снять этот выговор?
Спасибо заранее.
Добрый день!
В том случае, если таковой, выговор, вам был вынесен (применен к вам) посредством издания соответствующего приказа, под роспись, в случае наличия (издания) приказа в отношении вас, свидетельствующего о предоставлении вам отпуска – разумеется, вы вправе его обжаловать.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте,
Ваш случай подпадает под незаконное применение дисциплинарного взыскания (выговора). Ниже приведён подробный правовой анализ на основе Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (ред. от 10 июля 2025 года №137).
1. Правовой статус женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком
Согласно статьям 148 и 150 Трудового кодекса, женщина, находящаяся:
в отпуске по беременности и родам, илив отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,освобождается от выполнения трудовых обязанностей, при этом за ней сохраняется место работы (должность).
Это означает, что в период нахождения в отпуске (в том числе по больничному после родов) работник юридически не обязан присутствовать на работе, собраниях, совещаниях и т.д.
2. Больничный лист — уважительная причина отсутствия
Согласно статье 89, часть 3:
«Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске.»
Это значит:
во время болезни или отпуска нельзя применять дисциплинарное взыскание; само отсутствие на собрании в период болезни или отпуска не является дисциплинарным проступком, поскольку отсутствует вина работника.
3. Нарушение процедуры работодателем
Для применения выговора должны быть соблюдены все условия статьи 89 ТК КР:
Сначала должно быть затребовано письменное объяснение работника.Если вы находились в больнице — сделать это невозможно.Работодатель обязан был учесть обстоятельства, при которых совершен проступок, в том числе нахождение в больнице и отпуске.Нельзя применять взыскание во время больничного или отпуска по уходу за ребёнком.
Если хотя бы одно из этих условий нарушено, выговор является незаконным и подлежит отмене.
4. Как снять выговор?
У вас есть два пути:
а) Внутри организации
Подайте заявление на имя руководителя с просьбой снять дисциплинарное взыскание, ссылаясь на:
— статьи 148, 150, 89 Трудового кодекса КР;
— наличие больничного листа, подтверждающего уважительную причину отсутствия.
В заявлении можно сослаться на ч.11 статьи 89:
«Работодатель, применяющий дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе или по просьбе работника.»
б) В государственные органы
Если работодатель откажется — вы можете:
— подать жалобу в СЛУЖБУ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ;
— либо обратиться в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания (по ч.8 статьи 89 ТК КР).
5. Вывод
Ваш выговор:
— объявлен в период законного отсутствия (отпуск по уходу за ребёнком + больничный);
— без вашей вины;
— с нарушением процедуры, предусмотренной статьёй 89 ТК КР.
Следовательно, дисциплинарное взыскание незаконно и подлежит отмене.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».