Возмещение ущерба работником

Добрый день! Очень хороший вопрос! Давайте разберём по двум пунктам:

Может ли работодатель принять ЛНА (например, Положение о материальной ответственности), если они отличаются от Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года)?
Ст. 5 ТК КР прямо указывает:

• Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ЛНА), регулирующие трудовые отношения.
• Но такие акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК КР, коллективного договора и соглашений.
• Если ЛНА противоречит ТК КР, он является недействительным, а применяется закон.

Следовательно, организация может принять положение о материальной ответственности, но:

• Оно должно соответствовать ст. 130–137 ТК КР (размер, пределы и порядок взыскания).
• Нельзя прописать, например, что работник всегда возмещает ущерб в полном размере независимо от обстоятельств — это будет признано незаконным.
• Разрешено конкретизировать порядок проверки, оформления актов, взаимодействия комиссии и бухгалтера — но только в рамках Кодекса.

Допустимо ли удержание из зарплаты по письменному согласию работника?
Да, но с ограничениями:

По ст. 134 ТК КР:

• Работник может добровольно возместить ущерб — полностью или частично.
• Это возможно путём письменного обязательства (заявления), где он указывает сумму и срок.
• Работодатель может принять равноценное имущество или согласовать рассрочку.

По ст. 135 ТК КР:

• Если ущерб ≤ среднемесячной зарплаты, работодатель вправе удержать сумму своим распоряжением.
• Если ущерб > среднемесячной зарплаты — взыскание только через суд.

Важное ограничение (общее правило для удержаний):

• Общая сумма удержаний из зарплаты не может превышать 20% от заработка, а в случаях, предусмотренных законом — 50%.