Возмещение ущерба работником
№117727 | 01.10.2025 | Просмотров: 13
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, вправе ли организация принимать ЛНА (Положение о материальной ответственности, к примеру), регулирующие порядок возмещения ущерба, причинённого работниками, если их положения отличаются от установленных нормами ТК КР?
Допустимо ли удержание из заработной платы работника сумм в счёт возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя, при наличии письменного согласия/заявления самого работника?
Спасибо!
Здравствуйте.
Локальные акты (ЛНА) не могут ухудшать положение работника или увеличивать материальную ответственность сверх установленной ТК КР (Статьи 130, 131) ТК КР.
Удержание по согласию: Да. Работник может добровольно возместить ущерб с рассрочкой платежа по письменному обязательству (Статья 134, п. 3)ТК КР.
Лимит удержания: Общая сумма всех удержаний не должна превышать 50% заработной платы работника (Статья 161).