Возмещение компенсации за вынужденный прогул
№61572 | 07.04.2020 | Просмотров: 705
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, если ранее было решение о признании увольнения незаконным? то есть можно ил подать отдельный иск по компенсации? и будет ли суд учитывать то, что работник после незаконного увольнения был устроен на другую работу? может ли это быть отказом при возмещении компенсации со стороны работодателя?
Это регулируются Трудовым кодексом Кыргызской Республики. При этом решение вопроса ведется в суде. Если в ходе рассмотрения дела будет установлено, что Вас уволили неправомерно, то Вам назначается компенсация за вынужденный прогул.
Здравствуйте!
Подать отдельный иск можно. Суд будет учитывать тот факт, что работник устроился на новую работу. В данной ситуации компенсация может быть взыскана с даты незаконного увольнения по дату нового трудоустройства.
Всего доброго!
С уважением,
Анна (whatsapp: 0551 54 51 10)