Вопросы юристу по Ученическому договору

Суть ситуации: Я подписал ученический договор (срок обучения — 1 месяц, затем отработка 6 месяцев). В WhatsApp HR-специалист утверждает, что при увольнении до истечения 6 месяцев я обязан вернуть полную заработную плату за все неотработанные месяцы (например, если отработал 1 месяц из 6, то должен вернуть сумму за 5 месяцев).

Прошу проконсультировать по следующим пунктам:
​Законность требования возврата зарплаты: Имеет ли право работодатель требовать возврата начисленной и выплаченной заработной платы (за фактически отработанное время) в качестве «возмещения затрат на обучение» согласно ст. 127 ТК КР?

Отсутствие фиксированной суммы обучения: В пункте 2.1.11 договора указана обязанность возместить затраты, но конкретная сумма затрат не прописана. Обязан ли я выплачивать суммы «из головы» работодателя, если у компании нет документально подтвержденных расходов на мое обучение (чеков, договоров с учебными центрами)?

Ничтожность условий: Считается ли пункт об отработке 6 месяцев действительным, если реальное обучение длилось всего 8 часов (инструктаж по работе с приложением и картами), а условия возврата зарплаты, озвученные HR, грубо нарушают нормы ТК КР?