Трудовые вопросы, хотим чтобы компания предоставил нам временный отдых на несколько дней

Добрый день.

В случае, если вы приняты на работу официально, то в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Кыргызской Республики (Отпуска без сохранения заработной платы), наниматель вправе вам предоставить отпуск по нижеуказанным основаниям:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году;

работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году;

работникам — в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором.

В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).

Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

(В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185)

Законом КР 20 ноября 2012 года № 185 внесены изменения в часть вторую статьи 133, изложенную на государственном языке.

За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!

Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279

Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич.