Трудовые вопросы, хотим чтобы компания предоставил нам временный отдых на несколько дней

Добрый день. В случае, если вы приняты на работу официально, то в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Кыргызской Республики (Отпуска без сохранения заработной платы), наниматель вправе вам предоставить отпуск по нижеуказанным основаниям: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году; работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году; работникам — в случае рождения… Подробнее »