Важно, может ли работодатель сократить учащегося работника?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом КР, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

При расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников, работник может быть переведен на другую должность.