Требуют отработки 3 года при увольнении с госслужбы
№117057 | 09.07.2025 | Просмотров: 101
Добрый день уважаемые юристы!
Я работаю на госслужбе. Между мною и моей организацией был подписан договор о направлении меня на учебу по линии другой международной организации. На период моей учебы за мною было сохранено рабочее место, но без выплаты зарплаты. Согласно договору, после возвращения я должен отработать 3 года в своей организации.
За мою учебу полностью заплатила международная организация, т.е. со стороны госоргана не было произведено никаких платежей и затрат. При этом со стороны международной организации никаких требований ко мне не предъявляют, никаких письменных обязательств также не имеется.
Имею ли я право на увольнение по собственному желанию из своего госоргана, несмотря на наличие двустороннего договора?
Спасибо.
Здравствуйте, Вы затронули важный и довольно тонкий правовой и этический вопрос, касающиеся обязательства отработки на госслужбе после обучения, профинансированного международной организацией, но при этом оформленного договором только между вами и госорганом. 1. Юридическая основа: можно ли уволиться? По Трудовому кодексу КР работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за один месяц (статья 43 ТК). Однако если вы подписали дополнительный договор о последующей отработке, это уже договорное обязательство, и увольнение может повлечь гражданско-правовую ответственность, но не запрет на увольнение. Если гос орган подаст в суд, он может потребовать: — либо возмещения ущерба, если он его понес; — либо, если это прямо предусмотрено в договоре, компенсации за неотработанный срок. Однако, как вы указали: за ваше обучение не платил госорган;международная организация не выдвигала условий;отсутствует трехстороннее соглашение. Это серьезно ослабляет правовую позицию госоргана. В суде они должны доказать: что именно они понесли расходы,или что ваше обучение было обусловлено служебной необходимостью,и что в договоре прописано условие компенсации при досрочном увольнении. Если ничего этого нет — исковое требование, скорее всего, будет отклонено. 2. Что если суд поддержит госорган? Если суд всё же встанет на сторону госоргана (например, сочтет, что само предоставление отпуска с сохранением места — уже форма инвестиции): вам могут присудить возместить “ущерб” или выплатить компенсацию (если в договоре указано, как рассчитывается сумма за неотработанные годы);увольнение не отменяется, просто вы должны будете выплатить деньги, если такое решение вступит в силу. 3. Может ли международная организация поддержать госорган? Только если: между международной организацией и госорганом существует соглашение, где указано, что сотрудник должен отработать срок;и вы являетесь участником или… Подробнее »
4. Как это повлияет на трудоустройство и репутацию?
Если не будет:
уголовного преследования (а его не будет),либо грубого нарушения закона (например, подлога),то влияние минимальное. Работодатели:
не имеют доступа к решениям судов по гражданским делам, если вы их не предоставите,не получают “этические заключения” от госорганов.Однако если вы планируете снова работать в госструктурах, особенно в той же сфере, внутренний “шлейф” возможен — кадровики могут неформально передавать информацию о «неотработанном обязательстве».
За границей — никаких последствий не будет.
5. Этические последствия
Здесь зависит от:
условий договора (было ли прописано, кто платит, кто обязан, что делать в случае увольнения),ваших личных взглядов.Если обучение оплачивалось безвозмездно, без обязательств перед организацией и без участия бюджета — вы формально ничего не нарушили, но могли вызвать разочарование у руководства.
6. Что делать сейчас?
Проверьте договор:
есть ли обязательство отработки,указаны ли суммы компенсации,прописано ли, что госорган брал на себя расходы,есть ли ссылка на соглашение с международной организацией. Сделайте копию договора (если нет — запросите у отдела кадров).
При решении уволиться — предложите соглашение сторон по статье 41 ТК, чтобы избежать давления. Это может быть компромиссом.
5. Этические последствия
Здесь зависит от:
— условий договора (было ли прописано, кто платит, кто обязан, что делать в случае увольнения),
— ваших личных взглядов.
Если обучение оплачивалось безвозмездно, без обязательств перед организацией и без участия бюджета — вы формально ничего не нарушили, но могли вызвать разочарование у руководства.
6. Что делать сейчас?
Проверьте договор:
— есть ли обязательство отработки,
— указаны ли суммы компенсации,
— прописано ли, что госорган брал на себя расходы,
— есть ли ссылка на соглашение с международной организацией.
Сделайте копию договора (если нет — запросите у отдела кадров).
При решении уволиться — предложите соглашение сторон по статье 41 ТК, чтобы избежать давления. Это может быть компромиссом.
Если начнётся суд:
— настаивайте, что госорган не понёс расходов,
— запросите доказательства финансовых затрат,отсутствие ущерба — ключевой аргумент.
Заключение
Вы вправе уволиться, но возможны гражданско-правовые последствия, если в договоре прямо указаны санкции за увольнение до истечения срока.
Без реальных расходов госоргана — шансы на успешный иск минимальны.
На репутацию и трудоустройство в других сферах и за границей это не повлияет.
Если хотите — могу помочь проанализировать текст договора, если вы его отправите.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Добрый день. Ситуация, которую вы описали, довольно типична для госслужбы. Ответ — да, вы вправе уволиться по собственному желанию, но с рядом важных нюансов. 1. Договор с госорганом Если в договоре, подписанном с вашей организацией, указано, что вы обязаны отработать 3 года после возвращения с учёбы, то это юридическое обязательство. Даже если расходы покрыла международная организация, договорная обязанность остаётся — поскольку госорган предоставил вам учебный отпуск с сохранением рабочего места. Это уже считается предоставлением льготы, и, как правило, оформляется как «социальная инвестиция» в кадры. 2. Можно ли уволиться по собственному желанию? Согласно Трудовому кодексу КР, вы имеете право в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой — это ваше конституционное право. Но при этом: – если в договоре с госорганом предусмотрена ответственность (например, компенсация затрат за обучение или штраф), – и вы нарушаете условия досрочным увольнением, – тогда организация может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации или других санкций, предусмотренных этим договором. 3. Какую ответственность могут предъявить? Если ваш договор не предусматривает конкретной суммы компенсации — могут попытаться обосновать сумму, которую «потеряло» ведомство (например, стоимость удержания места, сопровождение, возможные выплаты и т.д.). Но если в договоре: – нет указания, что обучение оплачивалось госорганом, – нет точной суммы ущерба, – и международная организация не возлагала обязательств — то юридических оснований для взыскания с вас компенсации может и не быть. 4. Что делать? Внимательно изучите текст договора — особенно разделы о обязанностях после учёбы и последствиях нарушения. – Если там… Подробнее »