Увольнение в связи с закрытием общественного фонда
№86752 | 19.11.2023 | Просмотров: 147
Между мной и директором Общественного благотворительного Фонда был заключен трудовой договор сроком на один год (до 31.12.2021г.) оклад 14ххх сом. в соответствии п. 4.2. «Трудовой договор может быть прекращен по желанию сторон в любое время, с письменным уведомлением стороны за две недели».
Однако, без соблюдения условий договора, директор сказал что в связи закрытием вы уволены, выдал остаток зарплаты за 12 дней (9 100 сом).
помогите в решении
Здравствуйте, согласно абзаца 1 и п.2 абзаца 2 статьи 55, пункта 2 ст.83, ст.ст. 85-86 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 Сроки трудовых договоров: Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы. Расторжение срочного трудового договора: Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается… Подробнее »
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя: При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность. При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие… Подробнее »