Увольнение в связи с закрытием общественного фонда
№86752 | 19.11.2023 | Просмотров: 235
Между мной и директором Общественного благотворительного Фонда был заключен трудовой договор сроком на один год (до 31.12.2021г.) оклад 14ххх сом. в соответствии п. 4.2. «Трудовой договор может быть прекращен по желанию сторон в любое время, с письменным уведомлением стороны за две недели».
Однако, без соблюдения условий договора, директор сказал что в связи закрытием вы уволены, выдал остаток зарплаты за 12 дней (9 100 сом).
помогите в решении
Здравствуйте,
согласно абзаца 1 и п.2 абзаца 2 статьи 55, пункта 2 ст.83, ст.ст. 85-86 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106
Сроки трудовых договоров:
Трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы.
Расторжение срочного трудового договора:
Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в том числе в случаях сокращения численности или штата работников, в том числе в связи ликвидацией организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица)
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя: При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность. При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса… Подробнее »