Уволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Здравствуйте, Если вы фактически работаете (6-й месяц) с ведома работодателя, то даже без письменного договора ваши отношения могут быть признаны трудовыми, а зарплата — подлежащей взысканию. В вашем тексте это прямо подтверждает ст. 19 ч.4 ТК КР: фактическое допущение к работе = трудовой договор считается заключённым, и работодатель обязан оформить его письменно. Есть ли риск “доделаю проект — уволят и не заплатят”? Да, риск есть. Но это не значит, что вы останетесь без защиты: невыплата зарплаты — это нарушение, и деньги можно взыскать через госинспекцию труда/суд. Важно не тянуть и зафиксировать доказательства, что вы работали и сколько вам должны. Что сделать прямо сейчас (практично и быстро) 1) Соберите доказательства, что вы работали и какую сумму обещали. Подойдут: переписка (WhatsApp/Telegram/почта) с задачами, сроками, отчётами; документы/файлы проекта, коммиты (Git), трекеры задач (Jira/Trello), доступы; пропуска/табели/скриншоты входов, геолокации, фото на рабочем месте; платежи за первые месяцы (выписки/квитанции); свидетельские показания коллег/клиентов; любые “внутренние” письма/приказы/чаты, где вы как сотрудник. 2) Направьте работодателю письменное требование. Коротко и спокойно: что вы работаете с (дата); какая должность/функции; сколько должны за (месяц/месяц); требуете выплатить в конкретный срок (например, 3 рабочих дня) и оформить трудовой договор/приказ. Отправьте так, чтобы остался след: электронная почта + мессенджер + распечатка/курьер. 3) Не “сдавайте” проект без фиксации результата. Если можете — передайте результат по акту/письму (“передал версию, объем работ такой-то”), либо хотя бы письменно зафиксируйте, что работа завершена и вы ждёте оплату. Это снижает шанс, что потом скажут “ничего не делал”. Куда обращаться? Вариант А (часто самый эффективный): в территориальное подразделение Службы по контролю и надзору трудового законодательства при Минитсерстве труда, социального обеспчений и миграции Кыргызской Республики. По ст. 241 ТК КР вы вправе обратиться в уполномоченный госорган по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (Службу по контролю и надзору трудового законодательства). Они могут провести проверку, и это часто “отрезвляет” работодателя. Вариант B: суд о взыскании зарплаты и признании трудовых отношений. Вы можете идти непосредственно в суд (ст. 241 ч.2–3, ст. 245). Срок по зарплате — 3 года (ст. 243 ч.3), но лучше не затягивать. Вариант C: комиссия по трудовым спорам (если есть). Если в компании есть КТС — можно туда (ст. 241, 244). Если нет — сразу инспекция труда или суд. Важно: в ТК КР есть нюанс, что взыскание начисленной, но не выплаченной зарплаты “в порядке нотариальной деятельности” указано в ст. 242 ч.5, но изменения по этой статье, как вы привели, вступают в силу с 1 января 2026 года. Сейчас (в 2025) безопаснее… Подробнее »