Категории работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск
№67174 | 10.04.2025 | Просмотров: 1923
В каком документе кроме ТК КР, подробнее описаны категории работников, которые имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск?
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в Кыргызстане составляет 28 календарных дней. Удлиненный отпуск предоставляется в следующих случаях:
1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Продолжительность такого отпуска определяется по результатам специальной оценки условий труда и указывается в коллективном договоре или трудовом договоре. Перечень таких производств, работ, профессий и должностей, а также продолжительность дополнительного отпуска, определяется Правительством Кыргызской Республики.
2. Работники с особым характером работы или ненормированным рабочим днем
Это могут быть научные работники, педагогические работники, медицинские работники, артисты и художественный персонал театрально-зрелищных учреждений, летный состав, авиадиспетчеры и другие категории, труд которых связан с повышенной эмоциональной и физической нагрузмой или специфическими условиями. Конкретные перечни и продолжительность отпуска утверждаются Правительством.
Например, для педагогических работников образовательных организаций устанавливается удлиненный основной отпуск, продолжительность которого может достигать до 56 календарных дней, в зависимости от типа образовательной организации и занимаемой должности.
Работники предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства могут иметь удлиненный отпуск в 30 календарных дней.
3. Работники в возрасте до 18 лет
Для данной категории работников Трудовой кодекс предусматривает удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Работники, работающие в условиях высокогорья, отдаленных и труднодоступных зонах
Для этих категорий работников также предусмотрены дополнительные дни отпуска.
5. Лица с ограниченными возможностями здоровья I и II групп инвалидности
В ряде случаев для них также может быть установлен удлиненный отпуск.
Важно отметить:
Дополнительные отпуска суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.
Конкретная продолжительность удлиненного отпуска для каждой категории должна быть установлена в трудовом договоре или коллективном договоре в соответствии с действующим законодательством и подзаконными актами.
Статьи нового ТК КР (2025 г.), регулирующие данный вопрос:
Статья 117. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Указывает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
Статья 118. Удлиненный основной отпуск.
Эта статья конкретно перечисляет категории работников, которым устанавливается удлиненный основной отпуск:
— государственным служащим (в соответствии с законом Кыргызской Республики);
— работникам в возрасте до 18 лет (в том числе принятым для прохождения производственного обучения) и лицам с ограниченными возможностями здоровья — 30 календарных дней.
— работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства — 30 календарных дней.
Также указано, что перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на удлиненный основной отпуск, определяется Правительством Кыргызской Республики.
Статья 119. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Эта статья оговаривает предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, положения основаны на действующем Трудовом кодексе Кыргызской Республики от 23 января 2025 года.