Удаленная работа в ИТ компании. Мошенники
№110155 | 06.04.2024 | Просмотров: 1156
Я прошел удаленную стажировку в компании, которая находится в Москве. Мне написали, что в дальнейшем мне нужно открыть аккаунт, где будут появляться задания (оплачиваемые), но для этого нужно оплатить 800 сом.
Затем началась оплачиваемая стажировка 7 дней, в течение которых я заработал 15000.
но при выводе денег, мне написали что надо оплатить налог НДФЛ 13% от оклада+3% льготный налог на прибыль для IT-компании.
Мне показалось это подозрительным, чтобы получить зарплату нужно сперва дать деньги. Эти оплаты не указывались в контракте который я подписал.
Могут ли это быть мошенниками, и бывают ли такие условия для работы?
Ведь если я откажусь от работы мне придется выплатить 20$ (это они прописали в контракте).
С большой вероятностью это мошенники. Да, при удалённой работе НДФЛ возникает. Но компания должна САМА заплатить НДФЛ за Вас, даже если Вы нерезидент.
Не думаю, что они будут с Вами судиться, сумма слишком маленькая. Поэтому сильно не беспокойтесь. Но неплохо бы посмотреть контракт.
Добрый день!
Юристу, с тем, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо прежде всего, ознакомиться с условиями заключенного вами контракта, поскольку обязательства, помимо прочего, возникают вследствие заключения договора.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте, НДФЛ должен удержать и оплатить в бюджет РФ источник выплат, т.е. ваш работодатель. Надо ознакомится с условиями вашего трудового контракта. И также непонятно почему они у вас взяли 800 сом за открытие аккаунта. С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (далее – Федеральный закон № 407-ФЗ), изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников. Федеральный закон № 407-ФЗ вносит изменения в статьи 312.1-312.5 главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также добавляет 4 новые статьи – 312.6 – 312.9. Ранее в ТК РФ употреблялся только термин «дистанционная» работа. Теперь в ТК РФ понятия «дистанционная», «удаленная» и «выполнение трудовой функции дистанционно» отождествляются, тем самым понятия имеют равную юридическую силу. Согласно новой статье 312.1… Подробнее »
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Доходы сотрудника, работающего удаленно, облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Сумма НДФЛ удерживается из выплачиваемого дохода и перечисляется в бюджет по месту учета в налоговой инспекции. Если источником выплаты является обособленное подразделение, то налог перечисляется по месту его учета (п. 1, 3, 4, 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 № СД-4-3/16830). Страховые взносы также перечисляются по месту учета (п. 11 ст. 431 НК РФ). Страховые взносы с выплат дистанционным работникам уплачиваются за каждый месяц не позднее 15-го числа следующего месяца (пп. 1 п. 1 ст. 419, п. 1, 3 ст. 431 НК РФ, ст. 3, п. 1 ст. 5, п. 4 ст. 22, п. 1, 9 ст. 22.1 Федерального закона… Подробнее »