var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
согласно пункта «А» части 6 статьи 83 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.04.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин).
Как правильно уволить работника, находящегося в «длительном» прогуле? Возможно, и вам, уважаемый читатель приходилось столкнуться с ситуацией, когда работник, не оформив прекращение трудовых отношений и не забрав трудовую книжку, прекратил выходить на работу. Причины, по которым работник так поступил, могут быть самыми разнообразными, возможно, он нашел работу с более привлекательными для него условиями и просто «забыл» о том, что у него есть обязательства перед другим работодателем, возможно, он решил таким образом «наказать» своего работодателя. Ну, не будем гадать о причинах, по которым работник так поступил, а лучше остановимся на том, какими должны быть действия работодателя, чтобы увольнение было произведено с соблюдением требований трудового законодательства Кыргызской Республики (далее — КР). Остановимся на понятии «прогула», данном в законодательстве. В соответствии с подпунктом «а» п.6 ст.83 Трудового кодекса (далее — ТК) КР прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня. Согласно ст. 83 ТК КР прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, и мера взыскания за данный дисциплинарный проступок может быть применена самая строгая — увольнение… Подробнее »
Орозова Д.Т. г. Бишкек, Судья Первомайского районного суда. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Страницы 19-20. http://admin-vshp.sot.kg/public/sites/3/2020/08/Osobennosti-rassmotreniya-trudovyh-sporov-D.T.-Orozova-RU.pdf 5.7 Самым распространенным основанием, по которым работодатель по своей инициативе расторгает трудовой договор, это прогул, то есть иск о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул (статья 83 п. 6 п.п. «а» ТК Кыргызской Республики). Прогул — это отсутствие работника в течение более трех часов подряд без уважительной причины вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями обязан выполнять порученную работу. Суд обязан выяснить: • имело ли место отсутствие работника на работе в течение более трех часов подряд в течение рабочего дня • был ли прогул без уважительной причины • было ли дисциплинарное взыскание наложено уполномоченным должностным лицом (статья 147 п. 1 ТК Кыргызской Республики) • проверить порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статья 147 ТК Кыргызской Республики, а именно было ли затребовано объяснение от работника. В случае отказа от дачи объяснения составлен ли работодателем акт и зарегистрирован ли, соблюден ли срок применения дисциплинарного взыскания (не позднее «месяца со дня… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте,
согласно пункта «А» части 6 статьи 83 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.04.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин).
Как правильно уволить работника, находящегося в «длительном» прогуле? Возможно, и вам, уважаемый читатель приходилось столкнуться с ситуацией, когда работник, не оформив прекращение трудовых отношений и не забрав трудовую книжку, прекратил выходить на работу. Причины, по которым работник так поступил, могут быть самыми разнообразными, возможно, он нашел работу с более привлекательными для него условиями и просто «забыл» о том, что у него есть обязательства перед другим работодателем, возможно, он решил таким образом «наказать» своего работодателя. Ну, не будем гадать о причинах, по которым работник так поступил, а лучше остановимся на том, какими должны быть действия работодателя, чтобы увольнение было произведено с соблюдением требований трудового законодательства Кыргызской Республики (далее — КР). Остановимся на понятии «прогула», данном в законодательстве. В соответствии с подпунктом «а» п.6 ст.83 Трудового кодекса (далее — ТК) КР прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня. Согласно ст. 83 ТК КР прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, и мера взыскания за данный дисциплинарный проступок может быть применена самая строгая — увольнение… Подробнее »
Орозова Д.Т. г. Бишкек, Судья Первомайского районного суда. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Страницы 19-20. http://admin-vshp.sot.kg/public/sites/3/2020/08/Osobennosti-rassmotreniya-trudovyh-sporov-D.T.-Orozova-RU.pdf 5.7 Самым распространенным основанием, по которым работодатель по своей инициативе расторгает трудовой договор, это прогул, то есть иск о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул (статья 83 п. 6 п.п. «а» ТК Кыргызской Республики). Прогул — это отсутствие работника в течение более трех часов подряд без уважительной причины вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями обязан выполнять порученную работу. Суд обязан выяснить: • имело ли место отсутствие работника на работе в течение более трех часов подряд в течение рабочего дня • был ли прогул без уважительной причины • было ли дисциплинарное взыскание наложено уполномоченным должностным лицом (статья 147 п. 1 ТК Кыргызской Республики) • проверить порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статья 147 ТК Кыргызской Республики, а именно было ли затребовано объяснение от работника. В случае отказа от дачи объяснения составлен ли работодателем акт и зарегистрирован ли, соблюден ли срок применения дисциплинарного взыскания (не позднее «месяца со дня… Подробнее »