Можно ли оставить половину трудового отпуска?
№11382 | 06.06.2022 | Просмотров: 418
Работаю в горнорудной компании и скоро подходит время моего первого отпуска. В данный момент он мне полностью не нужен и я хочу взять только половину так как из-за вредности предприятия отдых обязателен.
Могу ли я так сделать и не обязательно ли брать отпуск полностью, оставив вторую половину на случай необходимoсти?
Здравствуйте!
Согласно требованиям статьи 130 Трудового кодекса Кыргызской Республики по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.