Здравствуйте, В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, возможно заключение трудового договора как на определённый срок, так и на неопределённый. Ниже — ответы на ваши вопросы по порядку, с учётом действующего законодательства. ❓ Можно ли заключить трудовой договор на год и платить налоги только 1 месяц? Да, можно заключить трудовой договор на год, однако обязанности работодателя возникают с момента подписания договора и действуют весь срок, пока он не расторгнут официально. Если вы платите налоги и страховые взносы только 1 месяц, а потом не производите отчислений, это будет нарушением налогового и трудового законодательства. Работодатель обязан платить за весь период действия договора, если договор не расторгнут. ❓ Существует ли сейчас патент с правом найма сотрудников? На 2025 год патент с правом найма сотрудников в Кыргызстане отменён. Нанимать работников разрешается только через регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) либо юридического лица. ИП должен: • заключать трудовые договоры; • регистрировать их в Социальном фонде; • платить налоги и социальные отчисления. ❓ Имеет ли юридическую силу трудовой договор, если человек проработал меньше срока? Да. Если договор заключён на определённый срок (например, 1 год),… Подробнее »
Однако если есть обоснованные расходы работодателя (например, оплата обучения, командировки), и эти условия закреплены в договоре или отдельном соглашении — взыскать компенсацию можно, но только через суд. Практические рекомендации: • Указывайте конкретные условия возврата затрат и неустойки в договоре. • Оформляйте приказы о приёме и увольнении. • При увольнении подписывайте акт о расторжении договора. • Платите налоги и взносы на весь период работы по договору. Согласно статье 18 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, срочный трудовой договор может быть заключён только в случаях, прямо предусмотренных законом, либо по обстоятельствам, при которых невозможно установить трудовые отношения на неопределённый срок. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора: 1. Временные работы, например: • сезонные работы; • выполнение конкретного проекта с установленным сроком. 2. Замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. 3. Работы, не относящиеся к основной деятельности работодателя, но требующие временного выполнения. 4. Трудовой договор с ИП, если характер деятельности временный. 5. Работы за границей или в отдалённых местностях, в том числе вахтовым методом. 6. Временное расширение объёмов производства (временные участки и задачи). 7. Работы в организациях, созданных на определённый срок или… Подробнее »
Доброго дня, вопреки ответу коллеги неустойку с работника вам никак не взыскать, в том числе если она прописана в договоре, поскольку работник согласно ТК КР возмещает только прямой реальный ущерб Работодателю и только в пределах своего среднемесячного заработка, если только с работником не заключен договор о полной материальной ответственности. Обратитесь за платной консультацией к адвокату. Здоровья и удачи Вам.
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, возможно заключение трудового договора как на определённый срок, так и на неопределённый. Ниже — ответы на ваши вопросы по порядку, с учётом действующего законодательства. ❓ Можно ли заключить трудовой договор на год и платить налоги только 1 месяц? Да, можно заключить трудовой договор на год, однако обязанности работодателя возникают с момента подписания договора и действуют весь срок, пока он не расторгнут официально. Если вы платите налоги и страховые взносы только 1 месяц, а потом не производите отчислений, это будет нарушением налогового и трудового законодательства. Работодатель обязан платить за весь период действия договора, если договор не расторгнут. ❓ Существует ли сейчас патент с правом найма сотрудников? На 2025 год патент с правом найма сотрудников в Кыргызстане отменён. Нанимать работников разрешается только через регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) либо юридического лица. ИП должен: • заключать трудовые договоры; • регистрировать их в Социальном фонде; • платить налоги и социальные отчисления. ❓ Имеет ли юридическую силу трудовой договор, если человек проработал меньше срока? Да. Если договор заключён на определённый срок (например, 1 год),… Подробнее »
Однако если есть обоснованные расходы работодателя (например, оплата обучения, командировки), и эти условия закреплены в договоре или отдельном соглашении — взыскать компенсацию можно, но только через суд. Практические рекомендации: • Указывайте конкретные условия возврата затрат и неустойки в договоре. • Оформляйте приказы о приёме и увольнении. • При увольнении подписывайте акт о расторжении договора. • Платите налоги и взносы на весь период работы по договору. Согласно статье 18 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, срочный трудовой договор может быть заключён только в случаях, прямо предусмотренных законом, либо по обстоятельствам, при которых невозможно установить трудовые отношения на неопределённый срок. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора: 1. Временные работы, например: • сезонные работы; • выполнение конкретного проекта с установленным сроком. 2. Замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. 3. Работы, не относящиеся к основной деятельности работодателя, но требующие временного выполнения. 4. Трудовой договор с ИП, если характер деятельности временный. 5. Работы за границей или в отдалённых местностях, в том числе вахтовым методом. 6. Временное расширение объёмов производства (временные участки и задачи). 7. Работы в организациях, созданных на определённый срок или… Подробнее »
Доброго дня, вопреки ответу коллеги неустойку с работника вам никак не взыскать, в том числе если она прописана в договоре, поскольку работник согласно ТК КР возмещает только прямой реальный ущерб Работодателю и только в пределах своего среднемесячного заработка, если только с работником не заключен договор о полной материальной ответственности. Обратитесь за платной консультацией к адвокату. Здоровья и удачи Вам.