Трудовой договор по патенту
№116525 | 15.05.2025 | Просмотров: 228
Можно ли заключить трудовой договор? И есть ли сейчас патент с наймом, или только ИП?
И например, если платить налог на сотрудника всего 1 месяц, а потом как будто уволился, труд договор например на год он будет иметь юр силу?
Вообще по практике например, чел по договору не отработал договоренный год, реально с него неустойку забрать ?
Здравствуйте,
В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, возможно заключение трудового договора как на определённый срок, так и на неопределённый. Ниже — ответы на ваши вопросы по порядку, с учётом действующего законодательства.
❓ Можно ли заключить трудовой договор на год и платить налоги только 1 месяц?
Да, можно заключить трудовой договор на год, однако обязанности работодателя возникают с момента подписания договора и действуют весь срок, пока он не расторгнут официально.
Если вы платите налоги и страховые взносы только 1 месяц, а потом не производите отчислений, это будет нарушением налогового и трудового законодательства. Работодатель обязан платить за весь период действия договора, если договор не расторгнут.
❓ Существует ли сейчас патент с правом найма сотрудников?
На 2025 год патент с правом найма сотрудников в Кыргызстане отменён. Нанимать работников разрешается только через регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) либо юридического лица. ИП должен:
• заключать трудовые договоры;
• регистрировать их в Социальном фонде;
• платить налоги и социальные отчисления.
❓ Имеет ли юридическую силу трудовой договор, если человек проработал меньше срока?
Да. Если договор заключён на определённый срок (например, 1 год), он имеет полную юридическую силу. При досрочном увольнении возможно применение санкций, если это прописано в договоре, например:
“В случае прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока действия, работник обязан возместить работодателю понесённые расходы/неустойку в размере ___.”
❓ Реально ли взыскать неустойку с работника, если он не отработал год?
По практике в КР взыскать неустойку с работника сложно, особенно если:
• не был причинён прямой ущерб;
• не были зафиксированы затраты на обучение/адаптацию;
• условия неустойки не были чётко прописаны.
Однако если есть обоснованные расходы работодателя (например, оплата обучения, командировки), и эти условия закреплены в договоре или отдельном соглашении — взыскать компенсацию можно, но только через суд.
Практические рекомендации:
• Указывайте конкретные условия возврата затрат и неустойки в договоре.
• Оформляйте приказы о приёме и увольнении.
• При увольнении подписывайте акт о расторжении договора.
• Платите налоги и взносы на весь период работы по договору.
Согласно статье 18 ТК КР, срочный трудовой договор может быть заключён только в случаях, прямо предусмотренных законом, либо по обстоятельствам, при которых невозможно установить трудовые отношения на неопределённый срок.
Перечень оснований для заключения срочного трудового договора:
1. Временные работы, например:
• сезонные работы;
• выполнение конкретного проекта с установленным сроком.
2. Замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
3. Работы, не относящиеся к основной деятельности работодателя, но требующие временного выполнения.
4. Трудовой договор с ИП, если характер деятельности временный.
5. Работы за границей или в отдалённых местностях, в том числе вахтовым методом.
6. Временное расширение объёмов производства (временные участки и задачи).
7. Работы в организациях, созданных на определённый срок или для выполнения конкретного проекта.
8. По соглашению сторон, если:
• лицо устраивается на работу по совместительству;
• работник — пенсионер;
• работник является студентом дневной формы обучения;
• работник устраивается по программе временной занятости.
9. Испытательный срок, если по его результатам планируется принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
10. Для выполнения определённого объёма работ, когда срок зависит от завершения задачи (например, строительство объекта).
⚠️ Важно:
Если срочный договор заключён без законного основания, а характер работы предполагает постоянную занятость, то он признаётся договором на неопределённый срок. Это может быть установлено инспекцией труда или судом.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
Доброго дня, вопреки ответу коллеги неустойку с работника вам никак не взыскать, в том числе если она прописана в договоре, поскольку работник согласно ТК КР возмещает только прямой реальный ущерб Работодателю и только в пределах своего среднемесячного заработка, если только с работником не заключен договор о полной материальной ответственности. Обратитесь за платной консультацией к адвокату. Здоровья и удачи Вам.