Можно ли перезаключать срочный трудовой договор

Здравствуйте! Срочный трудовой договор можно и нужно перезаключать перед истечением срока его окончания. Трудовой кодекс приводит перечень, когда необходимо заключать срочный трудовой договор, а потому я Вам приведу полный текст статьи 55 Трудового кодекса Кыргызской Республики и Вы сами посмотрите, подходите ли Вы к перечню, который предусматривает данная статья. Статья 55. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе: — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); — для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и пуско-наладочные работы, аудит), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью до 15 работников… Подробнее »