Трудоустройство в торговую сеть
Я иностранка с гражданством РФ, долго искала работу в Бишкеке и появился шанс устроиться в торговую сеть «Умай групп», владеющую магазинами Глобус и Народный.
На данный момент нахожусь на стажировке и еще не трудоустроена, на собеседовании с сотрудником отдела кадров заполнила анкету своими данными и подписала бумагу-соглашение на ученичество, где одним из пунктов было сказано, что в случае отказа я должна буду оплатить обучение, отработав три месяца.
Сумма штрафа в денежном эквиваленте не была озвучена в той бумаге. О тех штрафных санкциях за срыв обучения я подумала уже после того, как покинула офис, поэтому признаю, что затупила.
Обучение заключается в том, что я должна буду постажироваться 3 дня, посетить 2 лекции и сдать экзамен для определения уровня работника и выплаты зарплаты в зависимости от этого уровня.
Но стажировка показала, что я не хочу так работать и горбатиться. Лекции у меня будут в понедельник и вторник, экзамен в пятницу.
Есть ли шанс выпутаться из этой истории малой кровью? Возможно какие-то лазейки в законе? Не уверена, что их «учебный лекционный центр» имеет аккредитацию на учебные действия — может быть как-то через незаконность таких документов. Или же неправильное составление договора без указания штрафных санкций в денежном эквиваленте?
Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте, в соответствии со ст.ст. 198- 208 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.), Ученический договор: Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Содержание ученического договора: Ученический договор должен содержать: — наименование сторон; — указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; —… Подробнее »
Время ученичества: Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Оплата ученичества: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Распространение на учеников трудового законодательства при наступлении случая вред: При наступлении случая вреда, причиненного ученикам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья при исполнении ими обязанностей в соответствии с ученическим договором, возмещение вреда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством,… Подробнее »