Прекращение срочного трудового договора

В Кыргызстане сроки предупреждения о расторжении срочного трудового договора зависят от того, кто является инициатором расторжения. Важно учитывать положения нового Трудового кодекса Кыргызской Республики, который вступил в силу в 2025 году.

1. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц (Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе работника).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Если у работника есть уважительные причины, по которым он не может продолжать работу (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и т.д.), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником.

2. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, неудовлетворительный результат испытания, виновные действия работника и т.д.).

В общем случае, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (например, при сокращении численности или штата, или в случае недостаточной квалификации), работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за 2 недели.

В случае ликвидации организации или сокращения численности/штата, работник должен быть предупрежден не менее чем за один месяц под расписку. При этом у работника могут быть преимущественные права на оставление на работе.

При расторжении договора в период испытания, срок предупреждения составляет три дня для обеих сторон.