Сотрудник и уголовное дело
№120851 | 22.07.2026 | Просмотров: 32
Доброго времени суток!
Пожалуйста, помогите, как правильно оформить все документы.
Сотрудник, взял деньги под отчет для дальнейшей оплаты, затем скрылся, уехал за границу, его поймали, вернули. На данный момент проходит по уголовному делу (он скрылся с деньгами не только нашей компании) в СИЗО.
Уволить его по решению работодателя его не можем, т.к. отсутствует на рабочем месте по «уважительной» причине, сидит.
Официальное письмо с просьбой разъяснить почему он отсутствует на рабочем месте не отправляли.
Какой порядок действий и какие документы должны быть у нас, каким образом можно его уволить, если его осудят или если его выпустят?
Очень прошу помочь!
Заранее спасибо
Здравствуйте,
В данной ситуации важно разделить трудовые отношения и уголовное дело. Само по себе возбуждение уголовного дела, заключение под стражу или нахождение работника в СИЗО не является основанием для увольнения. До вступления обвинительного приговора суда в законную силу работодатель не вправе увольнять работника только потому, что он находится под стражей.
Исходя из нового Трудового кодекса КР (редакция по состоянию на 23 июня 2026 года), рекомендую следующий алгоритм.
1. Пока работник находится в СИЗО
На сегодняшний день увольнять его за прогул нельзя.
Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 44 ТК предусматривает увольнение за прогул, но только при отсутствии без уважительных причин.
Если работник содержится под стражей на основании постановления следственного судьи, его отсутствие обусловлено объективными обстоятельствами и обычно рассматривается как уважительная причина.
Поэтому в табеле учета рабочего времени следует отражать отсутствие по соответствующему коду, предусмотренному локальными актами организации (отсутствие по уважительной причине, содержание под стражей и т.п.).
2. Нужно ли сейчас направлять запрос работнику?
Да, желательно.
Хотя закон прямо этого не требует, работодателю необходимо подтвердить, что он выяснял причины отсутствия работника.
Рекомендую:
Это подтвердит добросовестность работодателя.
3. Что делать с подотчетными денежными средствами?Трудовые отношения и материальная ответственность существуют независимо друг от друга.
Работодатель вправе:
Если организация признана потерпевшей по уголовному делу, целесообразно заявить гражданский иск именно в рамках уголовного процесса.
4. Если работника осудят
Это уже другое основание.
Пункт 4 части 1 статьи 49 Трудового кодекса предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Обратите внимание на два обязательных условия:
До вступления приговора в законную силу увольнять по данному основанию нельзя.
Какие документы понадобятсяЖелательно иметь:
Основание увольнения:
5. Если его оправдают или отпустят
В этом случае оснований для увольнения по статье 49 уже не будет.
После освобождения необходимо:
6. Можно ли уволить за утрату доверия?
Если работник непосредственно обслуживал денежные ценности (кассир, бухгалтер, материально ответственное лицо и т.п.), возможно применение пункта 7 части 1 статьи 44 ТК — совершение установленных судом виновных действий, дающих основание для утраты доверия работодателя.
Однако здесь также ключевое значение имеет формулировка закона — виновные действия должны быть установлены судом. На практике безопаснее применять это основание после вступления обвинительного приговора в законную силу либо при наличии судебного акта, которым установлены соответствующие обстоятельства.
Практический вывод
В описанной ситуации работодателю сейчас не следует увольнять работника.
Оптимальный порядок действий:
С точки зрения минимизации риска трудового спора, именно увольнение по пункту 4 части 1 статьи 49 ТК КР после вступления обвинительного приговора в законную силу является наиболее безопасным и юридически обоснованным вариантом в описанной ситуации.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».