Уведомлении о сокращении должен подписывать?

Не совсем понятно в данной ситуации вы находитесь в роли работника или работодателя. Если со стороны работодателя, то согласно Трудового кодекса: Статья 78. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников При угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников организации и соответствующим государственным органом принять специальные меры, предусматривающие: 1) ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей; 2) отмену применения сверхурочных работ; 3) изменение существенных условий труда в соответствии с частями первой и пятой статьи 71 настоящего Кодекса; 4) поэтапное высвобождение работников; 5) иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением. Массовым увольнением является сокращение не менее 25 процентов работников в организациях численностью до 50 человек и не менее 15 процентов в организациях численностью более 50 человек в течение 2 месяцев подряд. Если вы — работник, то вам полагаются компенсации за сокращение штатов: Статья 71. Изменение существенных условий труда По причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг) допускается изменение существенных условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности). Об изменении существенных условий труда (системы и размера оплаты труда, режима работы, совмещении профессий, льгот и преимуществ и других) работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за 1 месяц. При изменении существенных условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации… Подробнее »