Уведомлении о сокращении должен подписывать?

Не совсем понятно в данной ситуации вы находитесь в роли работника или работодателя. Если со стороны работодателя, то согласно Трудового кодекса: Статья 78. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников При угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников организации и соответствующим государственным органом принять специальные меры, предусматривающие: 1) ограничение или временное прекращение приема новых работников, увольнение совместителей; 2) отмену применения сверхурочных работ; 3) изменение существенных условий труда в соответствии с частями первой и пятой статьи 71 настоящего Кодекса; 4) поэтапное высвобождение работников; 5) иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением. Массовым увольнением является сокращение не менее 25 процентов работников в организациях численностью до 50 человек и не менее 15 процентов в организациях численностью более 50 человек в течение 2 месяцев подряд. Если вы — работник, то вам полагаются компенсации за сокращение штатов: Статья 71. Изменение существенных условий труда По причинам, связанным с изменениями… Подробнее »