Сокращения или отпуск без содержания при ремонте здания.
№55932 | 05.11.2019 | Просмотров: 534
Я работаю руководителем подразделения в гос.организации,в ближайшее время у нас планируется капитальный ремонт здания.
Могут ли по этой причине на законном основании сократить меня и моих сотрудников либо отправить в отпуска без содержания или с минимальным окладом?
Доброго дня, нет не могут.
Добрый день, в соответствии со ст.83 Трудового кодекса КР трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией. При этом работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника и выплатить выходное пособие и компенсацию. Рекомендую ознакомиться со ст. 71 ТК КР Статья 71. Изменение существенных условий труда По причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг) допускается изменение существенных условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности). Об изменении существенных условий труда (системы и размера оплаты труда, режима работы, совмещении профессий, льгот и преимуществ и других) работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за 1 месяц. При изменении существенных условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор. В случае несогласия работника на продолжение… Подробнее »