Сокращение штатного персонала, как защитить права
№8950 | 24.03.2021 | Просмотров: 217
Я работаю в АТБ (авиационно-технической базе) аэропорта «Манас».
Недавно руководство объявило о сокращении штатного персонала, сославшись о слиянии нашего АТБ с государственной компанией.
Для чего в первую очередь сокращению подлежат пенсионеры и те кто имеет минимум допуска к летной технике.
Других, трудоспособных кто имеет максимум допуска если не сдадут тест по английскому тоже подлежат сокращению.
Нарушается ли мои трудовое право и как я могу защититься?
благодарю!
Процедура увольнения по названным в вопросе основаниям расписана в Трудовом кодексе КР (ТК КР). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации (п.2 ст. 83 ТК КР). Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации либо иного представительного органа работников по пункту 2 ст.83 ТК КР не допускается без предварительного письменного согласия соответствующей профсоюзной организации либо иного представительного органа работников данной организации. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные основания увольнения, по которым требуется предварительное согласие профсоюзной организации либо иного представительного органа на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласия представительного органа работников на расторжение трудового договора не требуется в случаях увольнения из организации, где отсутствует представительный орган работников. Ходатайство работодателя на увольнение работника должно быть рассмотрено представительным органом в семидневный срок. Работодатель вправе расторгнуть… Подробнее »