Трудовое право
Больничные
Больничный лист в Кыргызстане оформляется медицинской организацией при временной нетрудоспособности работника. Документ выдается лечащим врачом и является основанием для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности.…
Декретный отпуск
В Кыргызстане отпуск по беременности и родам (так называемый "декретный отпуск") оплачивается в соответствии с установленной продолжительностью, независимо от того, на какой неделе беременности он фактически начался, если…
Зарплата и выплаты
Нормативная база: Трудовой кодекс Кыргызской Республики (ТК КР). Финансовые отношения между работником и работодателем — это не только ежемесячный оклад. Законодательство КР предусматривает систему компенсаций, гарантий и штрафных…
Заработная плата — это основное вознаграждение работника за труд, которое работодатель обязан выплачивать в установленные сроки. В Кыргызстане порядок начисления и выплаты заработной платы регулируется Трудовым кодексом КР.…
Отпуск
В Кыргызстане порядок оплаты отпуска в частной компании, как и в любой другой, строго регламентируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР, 2025). Частные компании обязаны соблюдать все нормы…
Как рассчитываются отпускные в Кыргызстане Поскольку вы планируете отпуск с 15 по 29 января на 14 дней, расчёт отпускных будет основан на ваших доходах за предыдущие три месяца:…
Рабочее время
Новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики (2025), устанавливает нормы рабочего времени и содержит ряд существенных отличий от старого ТК КР. Основные нормы рабочего времени, как правило, остаются прежними, но…
Трудовой договор
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем в Кыргызстане. Именно от правильного оформления договора зависит наличие социальных гарантий, защита прав работника и отсутствие…
В Кыргызской Республике наличие личной медицинской книжки установленного образца обязательно для работников, чья деятельность связана с контактами с людьми, пищей и т.п. Процесс оформления включает прохождение медицинского обследования…
Увольнение и сокращение
Сокращение штата или численности работников — это увольнение по инициативе работодателя в связи с изменениями в структуре организации. Такая процедура строго регулируется трудовым законодательством Кыргызстана и требует соблюдения…
Заявление на увольнение по собственному желанию — это основной документ, с которого начинается процедура прекращения трудового договора по инициативе работника. В Кыргызстане порядок увольнения регулируется Трудовым кодексом КР.…
Увольнение по собственному желанию — один из самых распространенных способов прекращения трудового договора в Кыргызстане. Процедура регулируется Трудовым кодексом КР и требует правильного оформления документов как со стороны…