Сохранение з/п при выезде с страны в связи с обучением
№106299 | 03.10.2023 | Просмотров: 1644
Наших сотрудников отправляют в город Москва, в город Астана и т.д. для прохождения специализации на несколько дней.
Директор обещал что з/п будет сохраняться, то есть фактически работник не был в организации, но в табеле их отмечают как командировки и соответствующе выдают зарплату, законно ли это, если не было приказа сверху? (С министерства)
Здравствуйте, согласно ст.ст. 185, 188-191 Трудового кодекса Крыгызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.), Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации: При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Понятие служебной и длительной заграничной командировки: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Длительная заграничная командировка (далее — ДЗК) — командирование государственных служащих и других работников на работу в орган дипломатической службы и представительства государственных органов Кыргызской Республики в иностранных государствах или международных организациях, находящихся за границей, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Гарантии при направлении работников в служебные командировки: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Кыргызской Республики для организаций, финансируемых из государственного бюджета… Подробнее »