Штраф для работников со стороны работодателя
№117524 | 17.09.2025 | Просмотров: 226
Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неразглашении информации (NDA). В соглашении предусмотрено, что сотрудник принимает обязательство заплатить штраф за любое нарушение этого соглашения. Размер штрафа — шесть месячных заработных плат.
Помогите, пожалуйста, с ответами на вопросы:
1) Может ли сотрудник отказаться от подписания такого соглашения?
2) Если сотрудник подпишет такое соглашение, работодатель может через суд обязать его оплатить такой штраф? Или этот пункт соглашения будет признан ничтожным, так как не соответствует законодательству Кыргызской Республики?
Здравствуйте, по сути: 1) Можно ли отказаться от подписания NDA? Коротко — да, можно, но с нюансами. При приёме на работу. Работодатель вправе сделать NDA условием найма для должностей с доступом к коммерческой тайне. В таком случае отказ = работодатель может не заключать трудовой договор. Уже работающему сотруднику. Введение NDA — это изменение условий трудового договора, которое требует согласия работника. Принудить «под угрозой увольнения» нельзя, если только работодатель докажет, что по характеру работы доступ к охраняемой коммерческой тайне обязателен и на предприятии фактически действует режим коммерческой тайны. Иначе — риск незаконного увольнения (ТК КР, ст. 128).2) Штраф «6 окладов» за нарушение NDA — взыщут или ничтожно? По трудовому праву КР — такая «неустойка/штраф» в трудовом договоре или NDA с работником не подлежит взысканию. Почему: ТК КР устанавливает исчерпывающий режим материальной ответственности работника(ст. 130–136): — работник отвечает только за прямой действительный ущерб (реальный вред), упущенная выгода не взыскивается (ст. 130 ч.1); — по общему правилу — в пределах среднего месячного заработка (ст. 130 ч.6); — полная матответственность возможна только в случаях, прямо указанных в ст. 131 (в т.ч. п.8 — разглашение охраняемой законом тайны), и то при наличии надлежащего режима и доказанного реального ущерба; — суд вправе уменьшить размер взыскания, учитывая вину и обстоятельства (ст. 136). Следовательно, договорная «неустойка/штраф в 6 окладов» как заменитель доказательства ущерба — противоречит ТК и, как правило, не подлежит применению к трудовым отношениям. Работодатель может требовать только доказанный прямой ущерб в рамках ст. 130–131 ТК КР. Закон КР «О коммерческой тайне» действительно возлагает обязанность сохранять тайну и допускает ответственность, но вид и пределы материальной ответственности работника определяются ТК КР, а не «штрафной» оговоркой в NDA. Итого: Сам пункт о штрафе на 6 окладов — высоковероятно будет признан недействительным в части, выходящей за рамки ст. 130–136 ТК КР. Взыскать «штраф»… Подробнее »
Как безопасно ответить работодателю / на что ссылаться?
Согласны на NDA, но просите привести к ТК КР.
Предложите заменить «штраф 6 окладов» на формулировку о возмещении прямого действительного ущерба по ТК КР, с отсылкой к ст. 130–136, и указать, что неустойка не применяется.
2.Попросите доказать режим коммерческой тайны.
Включите в NDA отсылку к внутренним положениям о коммерческой тайне: перечень сведений, маркировка, порядок допуска, учёт/хранение. Без режима — требование молчания по «всем вопросам» слишком широко и уязвимо.
Запретить использовать конфиденциальное без разрешения, но не вводить неконкурентные ограничения без отдельной компенсации; без оплаты высокорисково)
Готовая формулировка для замены «штрафа»
И ещё две полезные вставки:
— про исключения (общедоступное и т.п.);
— про действующий у работодателя Порядок защиты коммерческой тайны (ссылка на локальный акт).
Отказ подписывать — что рискуете/не рискуете
Если должность реально связана с доступом к коммерческой тайне и у работодателя есть режим: отказ могут расценить как несоответствие должности ⇒ попытка перевода/расторжения.
Если доступа нет или режим не оформлен: заставить нельзя, увольнение под это — оспоримо (и может повлечь компенсации по ст. 128 ТК КР).
Если хотите, набросаю короткий, «чистый» NDA в Word:
— на 2–3 страницы;
— с корректной дефиницией «Коммерческой тайны», исключениями, обязанностями, сроком; ответственностью по ТК;
— ссылкой на внутреннее Положение о КТ.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Здравствуйте!
—
Для начала давайте вспомним, что в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса, разглашение коммерческой тайны, является основанием для наступления материальной ответственности.
А также, что в соответствии со статьями Гражданского кодекса, Стороны руководствуются принципом свободы договора при заключении такого соглашения NDA, руководствуясь при этом Законом КР «О коммерческой тайне».
Относительно вопросов:
1) Сотрудник может отказаться, это волеизъявления сторон. Советую уточнить с какой информацией Вы будете работать.
2) Через суд, да, работодатель имеет такое право. Не думаю, что такое условие в Соглашении или ТД будет являться ничтожным.
—
С уважением,
Юридическая компания «Estate Lex» — юридический советник и партнер в сфере недвижимости и бизнеса.
+996 (554) 22-22-28 (W/app)