Сбор видео доказательств на работе

Здравствуйте,

Очень хороший вопрос, для человека, который хочет действовать грамотно и в рамках закона.

Разберём по существу: можно ли вести видеозапись в кабинете начальства, чтобы использовать её потом как доказательство (например, при конфликте, споре или увольнении).

1. Видеозапись — допустимое доказательство, но не всегда законное
Согласно Гражданского процессуального кодекса КР и Уголовно-процессуального кодекса КР, видеозаписи могут быть доказательствами, если они получены законным путём и не нарушают права на личную жизнь и тайну частной беседы.

То есть суд примет видеозапись только если:

— она получена без вторжения в частную жизнь;
— на месте, где человек не может ожидать полной конфиденциальности;
— цель записи — защита прав, а не распространение.

2. Что такое “законная” запись на рабочем месте?

Законно:

— вести видеозапись в служебном помещении, где нет запрета работодателя и ведётся служебная деятельность;
— записывать собственные переговоры, где вы сами участвуете;
— использовать видео только для защиты своих прав, например, при обращении в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.

Пример:
Вы включаете запись во время разговора с начальником, где он угрожает увольнением или оскорбляет.
Законно, потому что вы участник разговора, и запись фиксирует нарушение ваших прав.

Незаконно:

— скрытая видеозапись в кабинете начальника, если он там работает один и вы вошли без согласия;
— запись в туалете, раздевалке, столовой, где ожидается приватность;
— установка стационарных камер без уведомления;
— публикация видео без согласия (это уже УК КР — нарушение тайны личной жизни).

3. Нормативная база

Конституция КР.
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, тайну переписки и переговоров.

ТК КР.
Работодатель обязан обеспечивать уважение чести и достоинства работника.

ГПК КР.
Видеозаписи допускаются как доказательства, если получены законным способом.

УК КР.
Незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни без согласия — наказуемо.