Разница между трудовым договором и соглашением

«Трудовой договор» часто путают с гражданско-правовыми договорами: подряда, оказания услуг, поручения, авторским договором. Формально разница может казаться только в названии, но с точки зрения закона это совершенно разные виды правоотношений.

В новом Трудовом кодексе КР (2025 г.) выделен отдельный раздел «Трудовой договор».

Согласно статье 1 ТК КР:

«Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определённой профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка».

Ни Трудовой кодекс, ни Гражданский кодекс КР не предусматривают такую форму, как «трудовое соглашение». Попытки представить такой документ как «смешанный» договор не соответствуют законодательству. В судебных спорах суд в первую очередь выясняет, какие именно отношения возникли — трудовые или гражданско-правовые, независимо от названия документа.

Если отношения признаются трудовыми, работник получает все гарантии, предусмотренные ТК КР: оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, оплату больничного листа, право на премии и другие выплаты.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не обладают.

Ключевые отличия трудового договора от гражданско-правового

1. Предмет договора.
   В гражданско-правовом договоре важен результат работы. В трудовом договоре важен сам процесс труда по определённой должности или специальности. Даже после выполнения конкретного задания трудовые отношения продолжаются, тогда как гражданский договор прекращается после сдачи результата.

2. Срок действия.
   Гражданско-правовой договор всегда прекращается после выполнения работы. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным (ст. 18 ТК КР —
   «Срок трудового договора»).

3. Подчинение внутреннему распорядку.
   Работник по трудовому договору обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При гражданско-правовом договоре такой обязанности нет.

4. Оплата труда.
   По трудовому договору выплачивается заработная плата (оклад, надбавки, премии), независимо от конкретного результата за период. По гражданско-правовому договору оплачивается только результат работы или её этап, что подтверждается актами выполненных работ.