Работа в 9 службе ГКНБ

Question

Я 4 раза обращался в штаб 9 отдела, но все было безуспешно. Сотрудники говорили, что мне нужен знакомый человек чтобы дал мне рекомендательное письмо, но у меня нет такого знакомого.
Как мне можно получить возможность служить там?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Требования к кандидатам1. Кандидат на военную службу в ГКНБ КР должен отвечать следующим требованиям:
   1) быть гражданином Кыргызской Республики, не имеющим иного гражданства;
   2) быть не моложе 18 лет (за исключением кандидатов на учебу) и не старше 30 лет (к кандидатам для повторного зачисления — не старше предельного возраста пребывания на военной службе в зависимости от воинского звания, установленного законодательством КР);
   3) быть военнообязанным:
   — иметь военную подготовку;
   — лица, прошедшие военную службу на первичных военных сборах, в призывном мобилизационном резерве или сборы мобилизационного резерва, состоящие на учете военнообязанных первой категории, могут быть рассмотрены только на должность прапорщиков;
   4) иметь высшее образование (по очной форме обучения) со средним баллом успеваемости не менее 4-х баллов на оперативный и следственный виды служб;
   5) знание иностранного языка (предпочтительно);
   6) не иметь судимости (в отношении кандидата и его близких родственников), независимо от того погашена или снята судимость;
   7) иметь трудовой стаж не менее 2-х лет на государственной либо муниципальной службе;
   8) соответствовать медицинским, профессионально-психологическим требованиям и военно-учетным специальностям.
2. На военную службу по контракту в ГКНБ КР не может быть принят гражданин:
   — имеющий заболевания, препятствующие исполнению обязанностей военной службы, в соответствии с заключением медицинской комиссии;
   — отказавшийся принять на себя ограничения, установленные законодательством Кыргызской Республики;
   — имеющий судимость, независимо от того погашена она или снята;
   — на которого в течении одного года перед поступлением на военную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;
   — имеющий судимость, которая ко времени поступления на военную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке, либо в отношении которого вынесено письменное уведомление о подозрении в совершении преступления и (или) проступка;
   — уволенный с военной/государственной службы службы по возрасту, болезни, служебному несоответствию или дискредитации, в связи с утратой доверия и другим отрицательным мотивам.

Муратбек Азимбаев · Answer

3. При приеме на военную службу по контракту в ГКНБ КР в обязательном порядке проводятся следующие мероприятия:
   — проверка в отношении кандидата и его близких родственников о привлечении к уголовной ответственности правоохранительными и специальными органами;
   — медицинское освидетельствование;
   — профессиональное психологическое обследование в целях выявления уровня развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств;
   — сдача нормативов по физической подготовке.
4. Основанием для отказа гражданину КР, поступающему на военную службу по контракту, являются:
   — искажение сведений, указанных в разделе 2;
   — отсутствие вакантных должностей по военно-учетной специальности кандидата.
5. Кандидаты должны знать о том, что военнослужащим ГКНБ КР запрещается:
   — организация забастовок и участие в их проведении;
   — занятие любыми видами предпринимательской деятельности ;
   — работа по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности, а также случаев, вызванных оперативной необходимостью.
   После поступления на военную службу для военнослужащих ГКНБ КР устанавливаются ограничения, предусмотренные законами КР «О защите государственных секретов Кыргызской Республики», «О внешней миграции» и др.
6. Если кандидат соответствует вышеуказанным требованиям, подается заявление в органы национальной безопасности Кыргызской Республики по месту жительства, в котором указываются:
   — Ф.И.О., воинское звание (если имеется);
   — число, месяц, год и место рождения;
   — фактический адрес проживания;
   — образование;
   — мотивы поступления на военную службу;
   — если проходил военную службу, номер воинской части (наименование учреждения) и на какой должности, а также периоды военной службы.
Вместе с заявлением гражданин предоставляет:
   — автобиографию, написанную собственноручно;
   — нотариально-заверенные копии паспорта, свидетельств о рождении, о браке (если состоит в браке) и о рождении детей (если имеются);
   — копии военно-учетных документов (если имеются);
   — нотариально-заверенную копию трудовой книжки при наличии трудового стажа;
   — нотариально-заверенные копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование;
   — E-mail, телефон.
   Копии документов граждан, поступающих по электронным каналам связи (электронная почта, факсимильная связь и т.д.), не рассматриваются.

Источник:

Муратбек Азимбаев · Answer

Задача рекомендательного письма  – отразить качества соискателя, важные при устройстве на работу, причем данную информацию готовы подтвердить или образовательное учреждение, или бывший работодатель. Какого-либо стандартного образца для рекомендательного письма не существует, хотя есть приблизительные формы ее написания, отражающие личностные и профессиональные качества человека. Данный документ рекомендуется составлять, опираясь на общепринятые правила для написания деловых писем, и такая бумага носит только лишь информативный характер.
Давайте обратимся к понятию «Рекомендательное письмо» и разберемся, что оно собой представляет. Это характеристика, которая составляется в свободной форме, где в полном объеме раскрыты профессиональные качества человека, находящегося в поиске работы. Рекомендательное письмо составляется по месту обучения лица или его предыдущей работы.

ОБРАЗЕЦ РЕКОМЕНДАЦИИ Целью рекомендательного письма является предоставление объективной и всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике или преподавателя о студенте, обычно с поручительством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю. Рекомендация может исходить, в свою очередь, как от частного лица, так и от организации.
Заголовок.Как продолжительно и в каком качестве вас знает рекомендатель.Подтверждение факта работы в компании — что, где, как и когда вы делали (например: «работал с по », или «участвовал в проекте в качестве »).Краткая характеристика (Какие ваши ключевые достижения может отметить рекомендатель. Какие ваши сильные стороны может отметить рекомендатель).Письмо должно быть на фирменном бланке компании, заверено печатью и подписью (печать необязательна, но желательна).Контактные координаты: должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо, и его контактный телефон, для возможности подтвердить рекомендацию.