Расчёт заработной платы в КР

Здравствуйте! По законодательству КР праздничные, сверхурочные часы и работа в дни межвахтового отдыха рассчитываются по разным правилам. Просто сложить все надбавки и умножить полученную сумму на два — не всегда правильно. Основные правила Пусть Т — ваша часовая тарифная ставка. Вид работы — Минимальная оплата% Смена по графику пришлась на нерабочий праздничный день — Т × часы × 2; Работа в предусмотренный графиком выходной или день межвахтового отдыха — Т × часы × 2; Сверхурочная работа в обычный рабочий день первые 2 часа — Т × 1,5, последующие — Т × 2; Работа в праздник с предоставлением другого дня отдыха — Т × часы × 1, день отдыха не оплачивается. Это предусмотрено статьями 108–109 действующего Трудового кодекса Кыргызской Республики⁠. Минтруд также подтверждает обязанность двойной оплаты праздничных часов либо предоставления другого дня отдыха по желанию работника: разъяснение Минтруда⁠. Если бухгалтерия уже начислила обычную оплату Т × часы, то дополнительно она должна начислить: за праздник — ещё Т × праздничные часы; за первые два сверхурочных часа — ещё 0,5Т × часы; за последующие сверхурочные часы — ещё Т × часы. Если сверхурочная работа приходится на праздник По общему подходу коэффициенты статей 108 и 109 между собой не перемножаются. Праздничные часы оплачиваются минимум в двойном размере и повторно как сверхурочные не учитываются. Например, при ставке 300 сомов и восьми часах работы в праздник: 300 × 8 × 2 = 4 800 сомов. Не 300 × 8 × 2 × 2 и не 3,5-кратная оплата. Более высокий размер возможен, если он установлен коллективным договором, трудовым договором или положением об оплате труда. Если смена переходит через полночь, двойная оплата производится только за часы, фактически пришедшиеся на праздничные сутки — с 00:00 до 24:00. Как учитывать ваши надбавки? Надбавка за вахтовый метод Это отдельная компенсационная выплата за каждый календарный день нахождения на вахте и в пути. Она автоматически не удваивается из-за праздника или сверхурочной работы. Порядок установлен статьёй 175 ТК КР и Положением о вахтовом методе⁠. 2.Доплата за вредные условия Она рассчитывается отдельно — в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке согласно приказу работодателя и результатам аттестации рабочего места. Минимально это 15% для тяжёлых и вредных работ и 30% для особо вредных или опасных работ. Основание — постановление Правительства КР №258⁠. 3.Высокогорный коэффициент Если выплата в расчётном листке называется именно «районный коэффициент», он начисляется на виды оплаты труда, облагаемые страховыми взносами, включая оплату праздничных и сверхурочных часов. Но процентная надбавка за стаж работы в… Подробнее »