Прием на работу нового сотрудника
№112356 | 21.06.2024 | Просмотров: 699
Можно ли принять на работу сотрудника, если предыдущий уволился во время оплачиваемого отпуска?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
В том случае, если работодателем (нанимателем) был издан приказ об увольнении с которым ваш работник был ознакомлен, и во исполнение вышеуказанного приказа была занесена запись в трудовую книжку, а работником был получен окончательный расчет, то вы вправе принять на вакантное место нового специалиста.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте, если ваша должность вакантна в связи с тем, что предыдущий работник уволился, то вы можете занять эту позицию со следующего дня с даты, когда был расторгнут трудовой договор и издан приказ об увольнении предыдущего работника, согласно заключенного трудового договора между вами и работодателем и приказа руководителя работодателя. Согласно ст.ст. 53, 57-58 и 64 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 07.08.2023г.), Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное… Подробнее »
Заключение трудового договора и оформление приема на работу: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор может заключаться в форме электронного документа, удостоверенного электронной подписью (электронный трудовой договор). На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. Приказ (распоряжение, постановление) работодатель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. Заключение трудового договора может осуществляться при определенных условиях, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса. Работник может заключать трудовые договора с несколькими работодателями на условиях совместительства, если это не запрещено законом Кыргызской Республики. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать работника по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника… Подробнее »