Увольнение в связи с поступлением в образовательную организацию
Согласно статье 82 ТК КР:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.
Вопрос экспертам:
Какой минимальный срок предусмотрен при подаче заявления на увольнение по причине поступления в образовательную организацию? То есть через сколько дней я могу уволиться?
Какие предварительные действия мне необходимо произвести перед подачей такого заявления?
Какие меры можно принять, если в указанный срок работодатель не произведет со мной расчет и выдаст документы?
Если у меня судебный спор по увольнению с работодателем, должен ли я выходить на работу?
Здравствуйте!
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Здравствуйте!
В дополнение к ответу коллеги: Со ссылкой на указанную норму трудового кодекса Вы вправе в самом заявлении на увольнение указать срок, с какого хотите, чтобы Вас уволили. 14 рабочих дней (2 недели) — это другая «история». В Вашем же случае есть уважительная причина, чтобы договор был расторгнут ранее. Минимального срока закон не устанавливает. В данном вопросе Вы отталкиваетесь от сроков начала образовательного процесса. Важно при этом, приложить к завлению. копию приказа о зачислении Вас в учебное заведение. Если есть какие-то акты, устанавливающие дату начала обучения, прикладываете и этот документ. Обязательно в заялении сошлитесь на приведённую Вами норму кодекса, дающую Вам право уволиться (не выйти на работу) именно с той даы, которую Вы укажите в заявлении. Просто указывайте адекватные сроки. Если, скажем, Ваше обучение начнётся через месяц, а Вы просите Вас уволить с завтрашнего числа, то это неразумное требование.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна
Доброго дня, срок вы устанавливаите самостоятельно, 14 дней установлено для того, чтобы Работодатель смог найти вам замену при увольнении по собственному желанию. При истечении срока предупреждения указанного вами, вы можете не выходить на работу. Успехов в обучении.