Сколько месяцев бывший работодатель должен выплачивать пособие по безработице?
№7318 | 26.01.2016 | Просмотров: 518
По трудовому кодексу КР бывший работодатель после сокращения, кроме двух месячной компенсации ещё сколько месяцев должен платить пособие по безработице, если бывший работник был зарегистрирован в ЦЗН течение 10 дней после сокращения, и не был трудоустроен 6 месяцев?
Здравствуйте!
Согласно требованиям статьи 87 Трудового кодекса Кыргызской Республики за работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, в том числе в связи с реорганизацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу. За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда.
Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного.
Таким образом, Вы имеете право еще только на два месячных оклада.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.