Переводят в другую компанию, компенсация за отпуск

Здравствуйте,

Что с отпуском при «переводе» и работе 2 часа в день?

1) Если это реальный перевод к другому работодателю (в старой компании трудовой договор прекращается)

При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпусков. Основание: ст. 76 ч.1 ТК КР.
«Сравнять через 3 месяца в другой компании» — юридически неверно: новый работодатель не обязан учитывать отпуск со старого места.

Итого: при увольнении/переводе — требуйте выплату всей компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 76).

2) Если в старой компании договор не прекращают, а оставляют на совместительство (2 часа в день)

Это работа по совместительству (ст. 162, 163), с ограничением по времени: не более 4 часов в день и 20 часов в неделю (ст. 164).

Оплата — пропорционально отработанному времени либо по условиям договора (ст. 165).
Отпуск совместителю даётся одновременно с отпуском по основному месту работы; если ещё нет 11 мес. — можно авансом (ст. 166 ч.1–2, также ст. 72 ч.3 п.3).

Денежная замена отпуска в период продолжающихся трудовых отношений:
— разрешена только для части отпуска, превышающей 14 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст. 75 ч.4);
— полностью заменить ежегодный основной отпуск деньгами нельзя, кроме случая увольнения (ст. 75 ч.5 + логика ст. 76).
— По общему правилу ежегодный отпуск — 28 календарных дней (ст. 68 ч.2).
— Праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 70 ч.1).

Итого: если вы остаетесь на 2 часа как совместительству, компенсацию за весь отпуск деньгами сейчас не получить.

Но вы можете взять минимум 14 дней отпуском, а оставшуюся часть (сверх 14 дней) — заменить денежной компенсацией по заявлению (ст. 75 ч.4).

Полная денежная компенсация — только при увольнении (ст. 76).

3) Полезные нюансы, о которых часто забывают

Право на отпуск за первый год — по общему правилу после 11 месяцев непрерывной работы, но совместителю можно до истечения 11 месяцев, если так совпал отпуск по основному месту (ст. 72 ч.3 п.3; ст. 166 ч.1–2).

Отпуск можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 дней (ст. 75 ч.1).

Если отпуск не предоставлялся годами, работник не теряет права использовать или получить денежную компенсацию за все годы — при увольнении (ст. 74 ч.6–7, ст. 76).