Переводят в другую компанию, компенсация за отпуск

Здравствуйте, Что с отпуском при «переводе» и работе 2 часа в день? 1) Если это реальный перевод к другому работодателю (в старой компании трудовой договор прекращается) При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпусков. Основание: ст. 76 ч.1 ТК КР. «Сравнять через 3 месяца в другой компании» — юридически неверно: новый работодатель не обязан учитывать отпуск со старого места. Итого: при увольнении/переводе — требуйте выплату всей компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 76). 2) Если в старой компании договор не прекращают, а оставляют на совместительство (2 часа в день) Это работа по совместительству (ст. 162, 163), с ограничением по времени: не более 4 часов в день и 20 часов в неделю (ст. 164). Оплата — пропорционально отработанному времени либо по условиям договора (ст. 165). Отпуск совместителю даётся одновременно с отпуском по основному месту работы; если ещё нет 11 мес. — можно авансом (ст. 166 ч.1–2, также ст. 72 ч.3 п.3). Денежная замена отпуска в период продолжающихся трудовых отношений: — разрешена только для части отпуска, превышающей 14 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст. 75 ч.4); — полностью заменить ежегодный основной отпуск деньгами нельзя, кроме случая увольнения (ст. 75 ч.5 + логика ст. 76). — По общему правилу ежегодный отпуск — 28 календарных дней (ст. 68 ч.2). — Праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 70 ч.1). Итого: если вы остаетесь на 2 часа как совместительству, компенсацию за весь отпуск деньгами сейчас не получить. Но вы можете взять минимум 14 дней отпуском, а оставшуюся часть (сверх 14 дней) — заменить денежной компенсацией по заявлению (ст. 75 ч.4). Полная денежная компенсация — только при увольнении (ст. 76). 3) Полезные нюансы, о которых часто забывают Право на отпуск за первый год — по общему правилу после 11 месяцев непрерывной работы, но совместителю можно до истечения 11 месяцев, если так совпал отпуск по… Подробнее »