Перечень документов для граждан РФ при устройстве на работу в школу в Кыргызстане
№106168 | 19.09.2023 | Просмотров: 1576
Какие документы должен предоставить гражданин Российской Федерации и Республики Казахстан при устройстве на работу учителем в Кыргызстане?
Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
Доброго дня, помимо основных документов (паспорт/трудовая/диплом) ст.377 Трудовой кодекс КР предусматривает: к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных организациях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики. К педагогической деятельности в образовательных организациях не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные виды преступлений. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и видов преступлений устанавливаются Правительством Кыргызской Республики. Конкретный перечень документов вам сообщат при непосредственном обращении в конкретное учебное заведение по вопросу трудоустройства. Удачи и здоровья.
Здравствуйте, 1) согласно ст.ст 64 и 377 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем. В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы настоящим Кодексом, иными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу. При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Запрещается сбор сведений о принадлежности работника… Подробнее »
В соответствии со пунктом 53 Типового положения об общеобразовательной организации, утвержденной Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 сентября 2011 года № 541 (в последней редакции от 04.08.2023г.), Комплектование общеобразовательной организации учителями проводится в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики и регламентируется ее уставом. Для учителей основным работодателем является общеобразовательная организация. Нa педагогическую работу принимаются лица, получившие педагогические специальности, подтвержденные дипломами об образовании и соответствующей педагогической квалификацией. К педагогической деятельности в общеобразовательной организации не допускаются лица, имеющие судимость или медицинские показания, перечень которых определяется законодательством Кыргызской Республики. Лишение права на занятие педагогической деятельностью проводится в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Согласно ст. 63 Трудового кодекса КР, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами. Согласно пункта 6 Перечня декретированного контингента, подлежащего обязательным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам, утвержденной Постановлением Правительства… Подробнее »