Пенсионный возраст и увольнение
В марте мне исполнится 63 года, отдел кадров уведомил о том, что в связи с достижением пенсионного возраста со мной будет расторгнут трудовой договор, возможно заключат контракт, но неизвестно.
Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Вам отвечает юрист
Достижение пенсионного возраста само по себе не является законным основанием для увольнения по Трудовому кодексу Кыргызской Республики.
Нормативная база
В Трудовом кодексе КР перечислены все законные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Среди этих оснований отсутствует достижение работником пенсионного возраста.
Какие основания для увольнения предусмотрены законом
Работодатель вправе уволить работника только по основаниям, прямо указанным в ТК КР, например:
- ликвидация организации или сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья (на основании медзаключения);
- систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
- грубые дисциплинарные нарушения;
- иные основания, предусмотренные кодексом.
Возраст работника в данном перечне не указан.
Запрет дискриминации по возрасту
Увольнение исключительно по причине достижения пенсионного возраста может быть расценено как дискриминация по возрастному признаку и признано незаконным в судебном порядке.
Когда прекращение трудового договора возможно
Работник пенсионного возраста может быть уволен только на общих основаниях, либо:
- по собственному желанию работника;
- по соглашению сторон;
- по иным законным основаниям, предусмотренным ТК КР.
Вывод
Работодатель не имеет права уволить сотрудника только из-за того, что он достиг пенсионного возраста.
Работник вправе продолжать трудовую деятельность после выхода на пенсию на общих основаниях.
Добрый день!
В соответствии с требованиями как ТК Кыргызской Республики, так и требований Конституции Кыргызской Республики, предусматривается о том, что каждый гражданин имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. А также от других обстоятельств, а посему, достижение пенсионного возраста, согласно требований законодательства не является основанием к расторжению договора.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте,
Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше.
Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя. Такое основание не предусмотрено законом.
Согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Исходя из перечня оснований для расторжения трудового договора, установленных ст.83 ТК КР, достижение работником пенсионного возраста таким основанием не является.
Подводя итоги, отметим, что работник, который достиг пенсионного возраста, вправе продолжать трудиться в организации. На таких специалистов распространяются все нормы трудового законодательства, они имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники в организации.
Работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке, в том числе по своей инициативе, если имеются основания.
Попутно отметим, что ранее действовавший КЗОТ Киргизской ССР от 23 мая 1972 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.06.1996 г.) (утратил силу) действительно предусматривал право работодателя по своей инициативе расторгать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии. Видимо, утратившая силу норма права все же оставила свой след в правосознании некоторых работодателей, имеющих намерение устанавливать возрастной ценз для работников при определении срока действия трудовых отношений.
Таким образом, трудовой договор с работающим пенсионером расторгается по тем же основаниям, что и с другими работниками и в соответствии с общими правилами.
Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно. Таким переоформлением может быть расценено в том числе и заключение срочного трудового договора с работником пенсионного возраста после расторжения бессрочного трудового договора по инициативе данного работника.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Skype: muratbek.azimbaev