Подскажите, в случае увольнения генерального директора, который не использовал свой трудовой отпуск, но при этом его в этот же день взяли на другую должность, сохраняет ли он право на отпуск, который был прописан для него в графике отпусков (но по должности генерального директора)?
Т.к. этот человек является еще и учредителем компании и было известно, что он будет принят обратно на другую должность, компенсацию за неиспользованный отпуск не давали.
Здравствуйте, В вашей ситуации применяется статья 76 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23. Объясняю понятным языком: 1. При увольнении работника за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация. 2. Однако по письменному заявлению работник может попросить использовать неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Что важно в вашем случае: • Генеральный директор был уволен, значит его трудовые отношения по этой должности прекратились. • Одновременно он был нанят на другую должность в этой же компании. • Переход на новую должность считается заключением нового трудового договора. Вывод: • Отпуск, не использованный на должности генерального директора, не переносится автоматически на новую должность. • Этот отпуск должен быть компенсирован денежно при увольнении с должности генерального директора. • Новый трудовой договор (на другую должность) дает право на новый отпуск, который будет рассчитываться заново. Итог: Он не может использовать отпуск, накопленный за работу в должности генерального директора, в новой должности. Вместо этого за неиспользованные дни ему обязаны выплатить денежную компенсацию при увольнении с должности генерального директора. Хотите, я также помогу вам составить образец приказа или заявления на выплату компенсации?… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, В вашей ситуации применяется статья 76 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23. Объясняю понятным языком: 1. При увольнении работника за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация. 2. Однако по письменному заявлению работник может попросить использовать неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Что важно в вашем случае: • Генеральный директор был уволен, значит его трудовые отношения по этой должности прекратились. • Одновременно он был нанят на другую должность в этой же компании. • Переход на новую должность считается заключением нового трудового договора. Вывод: • Отпуск, не использованный на должности генерального директора, не переносится автоматически на новую должность. • Этот отпуск должен быть компенсирован денежно при увольнении с должности генерального директора. • Новый трудовой договор (на другую должность) дает право на новый отпуск, который будет рассчитываться заново. Итог: Он не может использовать отпуск, накопленный за работу в должности генерального директора, в новой должности. Вместо этого за неиспользованные дни ему обязаны выплатить денежную компенсацию при увольнении с должности генерального директора. Хотите, я также помогу вам составить образец приказа или заявления на выплату компенсации?… Подробнее »