Отпуск во время переноса рабочих дней
№102856 | 10.03.2023 | Просмотров: 2344
При расчете отпускных дней мы не включаем красные дни.
А что делать если был перенос рабочих дней? Например 20 марта был перенесен в апрель, должны ли работодатели дать еще 1 день (без оплаты)?
Здравствуйте, согласно ст.ст. 113, 126 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года №106 (в последней редакции от 23.12.2022г.), Нерабочие праздничные дни: Нерабочими праздничными днями в Кыргызской Республике являются: 1 января — Новый год; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 21 марта — народный праздник Нооруз; 7 апреля – День народной Апрельской революции; 1 мая — Праздник труда; 5 мая — День Конституции Кыргызской Республики; 9 мая — День Победы; 31 августа — День независимости Кыргызской Республики; 7 и 8 ноября — Дни истории и памяти предков. Мусульманские праздники «Орозо айт», «Курман айт», определяемые по лунному календарю, и 7 января — Рождество Христово (православное рождество) являются нерабочими праздничными днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Кыргызской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные… Подробнее »
Статья 124. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Статья 125. Периоды, включаемые в рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: — время фактической работы; — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска; — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; — другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается: — время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса); — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; — время предоставляемых… Подробнее »