Расчет отпускных в Кыргызстане по закону с учетом тринадцатой зарплаты
№67077 | 06.12.2024 | Просмотров: 10077
Как будут рассчитываться мои отпускные с 15 янв по 29 янв на 14 дн. и мои доходы за последние три месяца — зп, одна премия (квартальная) и тринадцатая зп?
Включается ли тринашка при расчете средней ЗП и среднего дневного заработка?
Если да, то выгодно ли выходить в отпуск после получении тринашки?
Поскольку вы планируете отпуск с 15 по 29 января на 14 дней, расчёт ваших отпускных будет основан на ваших доходах за предыдущие три месяца: октябрь, ноябрь и декабрь.
Как рассчитываются отпускные в Кыргызстане
В Кыргызстане отпускные рассчитываются согласно статье 95 Трудового кодекса. Расчёт производится на основе среднего дневного заработка за последние три календарных месяца.
Формула расчёта:
Средний дневной заработок (СДЗ) = (Общая сумма начисленной зарплаты за 3 месяца) / (3 месяца × 29,6)
Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
29,6 — это среднемесячное число календарных дней, установленное законодательством для расчёта отпускных.
3 месяца — это расчетный период, предшествующий отпуску.
Пример расчёта с вашими данными:
Давайте представим ваши доходы за 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь) и посмотрим, как они повлияют на отпускные.
Октябрь: Зарплата
Ноябрь: Зарплата + квартальная премия
Декабрь: Зарплата + тринадцатая зарплата
Включается ли тринадцатая зарплата в расчёт?
Да, включается. Согласно нормативно-правовым актам Кыргызской Республики, при расчёте среднего дневного заработка учитываются все выплаты, которые относятся к оплате труда. Это включает в себя основную зарплату, премии (квартальные, годовые), надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Поскольку тринадцатая зарплата и квартальная премия являются частью вашей системы вознаграждения, они будут включены в общую сумму начисленной зарплаты за расчётный период. Это, в свою очередь, увеличит ваш средний дневной заработок и, соответственно, сумму отпускных.
Выгодно ли выходить в отпуск после получения тринадцатой зарплаты?
Да, это выгодно.
Как видно из формулы, чем выше общая сумма начислений за расчётный период, тем больше будет ваш средний дневной заработок. Поскольку выплата 13-й зарплаты приходится на декабрь, а расчёт отпускных производится за октябрь-декабрь, ваша декабрьская зарплата будет существенно выше. Это напрямую повлияет на сумму ваших отпускных, сделав их больше, чем если бы вы взяли отпуск в другой период, когда у вас не было премий или «тринашки».
Итак, чтобы получить максимальные отпускные, вам нужно:
— Убедиться, что выплата 13-й зарплаты и квартальной премии входит в расчётный период (октябрь, ноябрь, декабрь).
— Взять отпуск в январе, чтобы в расчётный период попали месяцы с повышенными выплатами.
Имейте в виду, что все эти расчёты должны производиться бухгалтерией вашей компании. При возникновении вопросов вы можете попросить у бухгалтера детализацию расчёта.