Как оплачивается трудовой отпуск после отпуска за уходом за ребенком?
№7284 | 25.01.2022 | Просмотров: 3208
Я работаю на государственной службе. С сентября по декабрь я находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании декретного с 29 декабря я вышла обратно на работу. Отработала три дня и с 4 января, взяла отгул в количестве 22 календарных дней за неиспользованную часть трудового за проработанный период.
Согласно графику предоставление трудового отпуска у меня назначено на январь месяц, могу ли я взять трудовой? Как оплачивается в этом случае?
Оплата трудового отпуска после отпуска по уходу за ребенком имеет свои особенности в Кыргызстане, поскольку период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчетного периода для определения среднего заработка. В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики (ТК КР 2025) и нормативными актами, регулирующими порядок исчисления среднего заработка, действуют следующие правила: 1. Право на отпуск: — Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Период отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста 3 лет) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 2. Расчетный период для отпускных: — Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска обычно берется последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (Статья 95 ТК КР). — Важный нюанс: Если в этих трех месяцах работник полностью или частично находился в отпуске по уходу за ребенком (или в отпуске без сохранения заработной платы, или других периодах, когда за ним не сохранялся средний заработок), то эти периоды и начисленные за них суммы исключаются из расчетного периода. — Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (например, сразу после отпуска по уходу за ребенком уходит в трудовой отпуск), то средний заработок определяется по-другому: — По заработной плате, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. То есть, если в расчетном периоде (3 месяца) не было заработка, берутся предыдущие 3 месяца, в которых был заработок. — Если и в предыдущих периодах не было заработка, то средний заработок… Подробнее »