Отпуск на 3-4 дня без содержания
№47446 | 19.03.2019 | Просмотров: 582
Здравствуйте,
работаю в гос. учреждении, хотела отпроситься на 3-4 дня на молодежный форум в (г.Алмата), на что получила отрицательный ответ.
Могу ли, написать без содержания, если напишу, а он не согласится? Обратиться вышестоящему?
Статья 133. Отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году;
работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году;
работникам — в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором.
В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
(Трудовой Кодекс Кыргызской Республики).
Доброго дня, дача согласия на отпуск без содержания — право Работодателя, но отказ должен быть мотивирован. При получении отказа — обратитесь в вышестоящий орган/должностному лицу с обязательным обоснованием необходимостью отпуска. Удачи.