Отпуск через 6 месяцев после предыдущего

Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики (в том числе новому ТК КР от 23 января 2025 года), порядок предоставления отпусков различается для первого года работы и для последующих лет.

1. Право на использование отпуска за первый год работы (то есть за период с февраля 2024 по январь 2025) возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации (Статья 126 ТК КР). Вы выходите в отпуск в январе 2025 года, то есть, предположительно, по истечении 11 месяцев (февраль 2024 — декабрь 2024 = 11 месяцев).

2. Когда вы вернетесь из отпуска в январе 2025 года, ваш второй рабочий год уже начнется (с февраля 2025 года).
Статья 126 ТК КР четко гласит: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.»

Таким образом, вы можете взять отпуск за свой второй рабочий год (который начинается с февраля 2025 года) через 6 месяцев (то есть примерно в августе 2025 года).

Главное условие — это соответствие графику отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников (профсоюза) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если ваш отпуск планируется в этот период, и он включен в график, или вы согласуете его с работодателем (вне графика), то это будет законно.

Не обязательно ждать 11 месяцев:** Для второго и последующих рабочих лет не требуется ждать 11 месяцев. Право на отпуск возникает с началом соответствующего рабочего года.

Вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней или более, если вы относитесь к категории работников с удлиненным отпуском), даже если вы берете его в середине своего рабочего года.