Отпуск без сохранения з/п
№63582 | 21.05.2020 | Просмотров: 879
Можно ли во время ЧС и карантина отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Добрый день!
Подобного рода действия работодателей являются незаконными, поскольку согласно требованиям Трудового кодекса Кыргызской Республики не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте!
Согласно трудовому кодексу по инициативе работодателя такие действия недопустимы. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не иначе как на основании письменного заявления сотрудника. Попробуйте урегулировать все вопросы с работниками путём переговоров. В настоящее время всем нелегко.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus
Добрый день,
Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые 90-е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры — тот, кто прошел через эти огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски. И вот громом сквозь ясное небо пришел новый кризис — эпидемия коронавируса, повлекшая карантин в масштабах государства, а соответственно — и остановку работы огромного количества предприятий и физлиц-предпринимателей. При этом все произошло в сжатые сроки и для большинства, как работодателей, так и работников, безальтернативно: часть видов деятельности были напрямую остановлены правительственным решением, другие оказались в тупике из-за минимизации работы транспорта и других ограничений.
В таких условиях остро встал вопрос правильного оформления трудовых отношений на период карантина. В числе самых распространенных решений – применение отпуска без сохранения зарплаты. Тем более, законодатели уточнили по ней правовые нормы в контексте карантина. Тем не менее, для многих работодателей и работников применение этой процедуры могут оказаться ловушкой в условиях отсутствия разъяснений со стороны органов власти.
В целом надо разбираться в конкретном случае щепетильно и учитывать очень многие факторы.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
0700987794; 0776987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Здравствуйте!
Действия работодателя абсолютно незаконны. На скидку, при нарушении трудовых прав Вы вправе обратиться с жалобой в ГосЭкоТехИнспекцию.
С уважением,
Адилет АзимовМоб. тел:
WhatsApp: