Отпуск без содержания
№117276 | 08.08.2025 | Просмотров: 55
В нац госпитале КР решили провести ремонт. В связи с этим заставляют некоторых сотрудников написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца по собственному желанию. То есть не получат никаких компенсаций за время простоя.
Если не напишут, то угрожают поставить прогул и уволить. Разве это уже не уголовная статья??
Здравствуйте, Вы абсолютно правы, ситуация, которую вы описали — грубое нарушение трудового законодательства КР, и потенциально может повлечь административную и даже уголовную ответственность для виновных лиц. Разберёмся поэтапно. 1. Заставляют писать заявление на отпуск без содержания «по собственному желанию» Это не законно. Согласно ТК КР отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, а не по принуждению со стороны работодателя. Статья 79 ТК КР:Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его желанию по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Если заставляют — это уже принуждение к отказу от трудовых прав, что запрещено законом. «Отпуска без сохранения заработной платы 1. Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 2. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году; 2) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 30 календарных дней в году; 3) работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году; 4) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; 5) другим лицам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором. 3. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним… Подробнее »
2. Угрожают увольнением за прогул, если не подпишет Статья 44 ТК КР (расторжение трудового договора по инициативе работодателя):Работник может быть уволен за прогул только в случае, если он самовольно не вышел на работу без уважительной причины. Но если работник готов выйти на работу, а работодатель не предоставляет ему рабочее место — это не прогул, а вынужденный простой по вине работодателя, за который: Работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы (ст. 106 ТК КР). 3.Что это на самом деле? — Вынужденный простой Статья 106 ТК КР:В случае простоя не по вине работника (например, из-за ремонта), работодатель обязан: — оформить приказ о простое; — оплатить сотруднику не менее ⅔ средней зарплаты за период простоя; — сохранить его рабочее место. Принуждение писать заявление на отпуск без оплаты, чтобы обойти выплаты при простое — это нарушение закона. «Оплата времени простоя 1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). 3. Время простоя по вине работника не оплачивается в случае признания им своей вины или установления его вины судом». Что делать: — Зафиксировать факт принуждения (аудио, письменно, свидетели). — Подать жалобу в Службу по контролю и надзору трудового законодательства — Параллельно — в прокуратуру. — При необходимости — заявление Акыйкатчы (Омбудсмен КР). С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом… Подробнее »