Отпуск без содержания по срочному договору
№46638 | 28.02.2023 | Просмотров: 528
Заключен срочный договор с работником за время отсутствующего основного работника, работая 2 месяца она вышла в декретный отпуск, после этого в отпуск без содержания, и так далее каждые 3 года она просит продлить отпуск без содержания. Основной работник уже вышел на работу.
Вопрос: можно ли уволить временно и.о. работника по окончанию срока договора.
Здравствуйте!
Согласно требованиям трудового законодательства Вы вправе уволить временного работника по срочному трудовому договору с момента окончания срока, даже если этот работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Только не забудьте в тот же день вручить уволенной ее трудовую книжку. В противном случае Вы будете выплачивать ей за кажды день задержку трудовой книжки ежедневную заработную плату.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Доброго дня, Не правильная дана консультация. Согласно ст. 85 Трудового кодекса КР, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 статьи 83 ТК КР(ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя). Удачи.