Отпуск без содержания на 2 месяца
№41101 | 16.10.2018 | Просмотров: 23
Я работаю в МП «Бишкекское троллейбусное управление» на данный момент я в трудовом отпуске. Вот хотел взять отпуск без содержания на два месяца чтобы меня не уволили, причина хочу попробовать поработать в другой работе в частной на некоторое время.
Что мне делать подскажите?
Статья 133. Отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году;
работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году;
работникам — в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором.
В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (Трудовой Кодекс Кыргызской Республики).
Доброго дня, по согласованию с работодателем вы можете взять отпуск без содержание на какой нужно вам срок. Удачи.