Отпуск без содержания, требуют оформить
№62943 | 13.05.2023 | Просмотров: 698
Я работаю с середины октября 2019 года в вузе техничкой. Сегодня сообщили, что я должна подойти и написать заявление на предоставление отпуска без содержания с мая по сентябрь. Если не напишу, сказали в одностороннем порядке аннулируют договор.
Имеют ли они на это право и если выйду в сентябре, когда будет трудовой отпуск?
Спасибо.
Добрый вечер, Вы можете задокументировать требования руководства (заскринить смс, WhatsApp сообщения, записать на диктофон, на видео) или/и собрать свидетелей, которые могут подтвердить это. Обратится с письменной жалобой в отдел охраны труда госэкотех инспекции http://geti.gov.kg/upravleniya/upravlenie-okhrany-truda-i-trudovykh-otnoshenij.html Жалоба отдается на руки сотрудникам с отметкой о принятии на Вашей копии или можете отправить через КыргызПочтасы заказным письмом с уведомлением. По трудовом законодательству отпуск без сохранения заработной платы возможен только с письменного согласия работников. Основанием для одностороннего увольнения, то есть когда работодатель имеет право уволить работника без его согласия, являются: Статья 83 Трудового Кодекса КР. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой… Подробнее »
Здравствуйте! Трудовым кодексом не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Это возможно не иначе, как на основании заявления и волеизъявления самого работника. При этом отказ подчиниться данным требованиям работодателя не является основанием для расторжения с Вами трудового договора. Ниже в ответе коллеги был приведён перечень оснований для одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя. Разве что Ваш работодатель «притянет за уши» одно из оснований, например, прогул. В сложившихся условиях, если работодатель вынужден временно приостановить работу, он должен объявить простой и выплачивать не менее 2/3 ставки (оклада). В этой ситуации «пострадавшие» обе стороны — и работники, и работодатели. Последним тоже сейчас совсем не просто. Попробуйте найти компромисс. При этом, если Вы согласитесь написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, то время нахождения в этом отпуске не засчитывается в рабочий год, дающий Вам право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Всего Вам доброго! С… Подробнее »
Добрый день!
Подобного рода действия работодателей являются незаконными, поскольку согласно требованиям Трудового кодекса Кыргызской Республики не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
Вам необходимо обратиться с заявлением на имя вашего руководства, при этом описав создавшуюся ситуацию с просьбой обосновав их незаконное требование.
За составлением необходимого обоснованного обращения в адрес вашего руководства – обращайтесь по нижеуказанным телефонам.
За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)