Отпускные во время срочного трудового договора

Question

Я проработала в организации по срочному трудовому договору 3 месяца. Когда я подписывала трудовой договор я не прочла в доп. соглашении, что не получу отпускные.
имею ли право получить отпускные?
имела ли я право взять пару дней отпуска?
и что получается, если подписываешь доп соглашение по трудовому договору ты уже без правные в некоторых отношениях?

Сыдыков Алик · Answer

Здравствуйте!

Согласно требованиям части 5 статьи 55 Трудового кодекса Кыргызской Республики запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

Что касается дополнительного соглашения, то согласно требованиям статьи 61 ТК КР отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Согласно требованиям части 7 статьи 126 ТК КР право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца.

На основании статьи 132 ТК КР при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае также днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня окончания отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, а также работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

С уважением, А. Сыдыков.

Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.